ある派遣会社の紹介により会社見学に行きました。 先方の責任者の方は、私の前職の環境と同じ部分が多いので安心だと仰られ …

Question

ある派遣会社の紹介により会社見学に行きました。
先方の責任者の方は、私の前職の環境と同じ部分が多いので安心だと仰られ
また、こちらのデスクとPCを使用してもらいます。
と丁寧に社内を案内して頂きました。
いつから来れるかという話になった際にも
開設したての支店のため早ければ早い方がいいとのことでしたので
私もいつからでも大丈夫だということを伝えました。
本社の採用担当部の方に処理を急いでもらったら○日後にはいけるでしょう。
というような派遣担当者とも会話をされてたのですが
担当者より今回はダメになりました。という連絡がありました。

私も面接をする側の立場になったことがありますが
とても丁寧な対応でしたので驚いたのもあるんですが
先方の事務所を出た後に、担当者に確認を取られた際に
派遣期間満了3年後の直接雇用の実績はあるか聞きました。
すぐに確認するとのことでしたが
今までに取引きがそんなになかったのか
6年前に紹介予定派遣で採用した実績はあるけれど
他の情報が見つからないため先方の本部へ確認が必要だとのことでしたので
それではそこを確認して頂くようお願いしたところ
数時間後に不採用となりました。
どうしても気になったので不採用の理由を聞いたのですが
私に何か原因があったわけでもなく、先方から断られたわけでもなく
あくまでも派遣なので先方と派遣元での話し合いの元
そういう結果になりました。
とのことでした、、、私が直接雇用について確認したことが原因なのでしょうか？
他の紹介予定派遣を紹介します。とのことでしたが
なんだか気持ち的にしっくりこないので
派遣業界に詳しい方がいれば、直接雇用については
口にしない方が良いものなのか教えて頂きたいです。
もし、そうだったなら面接もすごく雰囲気良く進み
職場環境も前職と似ててやりやすそうだったのに、、、
と惜しい気持ちでいっぱいです。

Answer 1

そのような場合、企業側にあまり誠意がなく、人を使い捨てにするつもりだったのだと解釈するより方法がないじゃありませんか。
そんな会社に行かないで、もう少しましなところを探した方があなたのためになりますよ。
面接の人と、ｘを出した人が別の人なんでしょう。
もう、忘れることです。
明日があるさ。

Answer 2

逆の立場になってみたらどうですか？
3年後の事を聞きますが、派遣期間は3年はでは有りません。
あくまでも派遣可能な期間が3年だけです。
初回の契約期間は１か月～長くて3か月です。
その後の更新の確証は有りません。
そんなご自身の立場を分かっていない人を受け入れてトラブルになるのを避けたのです。
開設したての支店なら軌道に乗る間だけ派遣にお願いする事も有ります。その期間だけのつもりと考えは及ばなかったのでしょうか。
その会社は恐らく直雇用でも募集を掛けているのではないかと思います。
派遣はあくまで臨時です。
それを忘れない事です。
貴方の質問は立場を分かっていれば聞けない質問です。
次回からは聞くのは辞めたほうが良いです。

Answer 3

詳細は当事者でないのでわかりませんが、『他の紹介予定派遣を紹介します』という部分かと思います。
ご相談者様の直接雇用へのこだわりが強いと取られた可能性もあるのではないでしょうか？

募集要項に『直接雇用の可能性あり』とか、紹介予定派遣でなければ、直接雇用はあまり期待しない方がよいのではないでしょうか？

元々の募集が派遣であれば、直接雇用は頑張りしだいかと思いました。

私自身、職場を案内されて、断られた断られたことは2回あります。
その内1回は、理由を聞いてみましたが、他社で決まったとの事。派遣会社の営業担当者も『あのグループ会社はよくわからない』と呆れている様でしたので、案外派遣会社の担当者もよくわからなかったりするかもしれませんし、派遣先が他の派遣会社にも依頼していたのかもしれませんし。

派遣から、直接雇用に切り替えてもらうのは結構難しいですよ。
紹介予定派遣だと、選考の時点で厳しく判断されますし。

ただ、通常の派遣で、直接雇用の可能性を積極的には聞かない方がよいかとは思います。