雇用保険と育児休業給付金について教えてください。現在パートで働いておりまして雇用保険をかけてます。妊娠して1年お休みをい…

Question

雇用保険と育児休業給付金について教えてください。現在パートで働いておりまして雇用保険をかけてます。妊娠して1年お休みをいただこうと思っていて雇用保険をかけていて11日以上の出勤があれば育児休業給付金をもらえるとのことでした。ハローワークに話を聞きに行き受給資格があるといわれました。その時に勤務時間は何時間以上という規定はありますか？とあたしが聞いたら週20時間以上の勤務が必要といわれあたしは20時間未満だったのでそのむねを伝えると、そもそも雇用保険は週20時間以上働いてないと入れないので事業主にいって雇用保険を外してもらい今まで支払ったものは返金になると言われました。
そこで質問なんですが①育児休業給付金を申請する時の用紙には勤務時間を記載するところはなかったのですがバレるのでしょうか？
②ハローワークは雇用保険が間違えてかけられていることをどこかに報告するのでしょうか？
③仮に育児休業給付金を取れたとして雇用保険の対象ではないことがばれた場合返金などありますか？

Answer 1

育児休業給付金等を受給する準備として、事前に給与と出勤日数等を書いたものをハローワークに提出します。

それを基に、受給できる金額が決まりますから。

そこで、賃金額が少なければハローワークに手続きに行った時に指摘を受けるでしょう。

そもそも、雇用保険に加入できない条件ですので、給付金も出てこないことになります。育児休業給付金等に関しては、そこに行くまでに先ずチェックが入るでしょう。

②に関して、ハローワークは事業所にその旨連絡する事は考えられます。ただし、相談の際にどのように話をされたのか分かりませんので、確証は有りませんが。

③について、既にこの事実を知ってしまっている質問者様が「給付金を取れた」とした場合。詐欺行為になります。犯罪です。それでも「取り」ますか？