有給消化出来ないが退職金も少ない金額だが考えているといわれました。 主人の会社の件です。 主人から聞いたことしか…

Question

有給消化出来ないが退職金も少ない金額だが考えているといわれました。

主人の会社の件です。
主人から聞いたことしか書けませんがご了承ください。①有給は39日残っていますが消化はできないといわれたそうです。
（有給取れない会社なので丸々残っています。）

②辞める日が急で今月末です。
（決まったのが先月末です）

③少ない金額だが退職金は考えているといわれているそうですがまだ金額が決まっていません。

このような状態で主人はまだ次の勤め先が決まっていません。
ブラック会社なのでどうすることもできないかもしれませんが、
私の希望では有給消化中に次の職を見つけてほしいと言っていましたが願いはかないませんでした。
何か腑に落ちません。
どこかに相談をしたいと思っていますが、主人は辞めてほしいと言っています。
誰が相談したかわからず匿名で相談するところがあれば教えていただけたら幸いです。

すいませんがアドバイスいただけたら幸いです。
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

39日の有給が残っているなら、ほぼ二か月出社しないで給料を貰えるわけです。
退職金とは別に、その分の給料を出してもらうか、有給買い上げをしてもらってください。

まぁ、素直に言う事聞いてくれる相手とは思えませんけど。

Answer 2

先ず、大前提として、「質問者様は動かないでください」です。

今まで色々な労働問題を見てきましたが、本人以外の家族が出て行って、良い結果を招いたことを見たことが有りません。

また、以下の事は参考にしてください。

① 年次有給休暇は、「請求」や「申請」をした場合に、行使が可能な権利です。会社から「取るな」と言われて取らないのは、ご自身の意思による「行使しない権利」を使っている状態ですので、どこに相談しても何もできません。

② また、「有給休暇の買取」は本来法律違反となります。ただし、退職時に残っている有給休暇に関しては、「既に法律上の権利が消滅している」ので、法律は関知しません。なので、買取が可能とされていますが、通常の給与に相当する額で買い取る義務も会社には有りませんから、注意が必要です。

③ 退職金に関しては、お話の流れから、規定等が無いのでしょう。こうなると、どれくらいになるのか、またそもそも、出るのか出ないのかも会社次第となります。会社としては、有給休暇の取得も出来ないのだからせめて、気持ちだけでも退職金を・・・という事かもしれません。

匿名で相談は出来ます。労働基準監督署や、都道府県の労働相談等々です。
しかし、今相談者様がすべきはご主人との話し合いだと思いますよ。ご主人が「止めてほしい」とおっしゃっている以上、動くべきではないと思います。

もちろん、ご夫婦でしょうから色々ご心配も有るでしょうが、雇用関係の当事者はあくまでも「会社」と「ご主人」です。
相談に行くのでしたらどうか、ご主人と一緒に行ってくださいね。

Answer 3

意地悪回答ですから、気に食わないならスルーしてください。

諦めて、就職活動をすることです。
会社に交渉したって、われ関せずで、見向きもしてくれないでしょう。
勤務先の選択を間違えた自分を呪いなさい。
①休暇取得は諦めましょう。出す気が無いのですから、法律論を持ちかけても知らん顔でしょう。罰則なんか気にしちゃいないからです。
②何の変哲もない退職方法です。
③退職金など当てにしないこと。あったら、目っけ儲けで貯金しましょう。

有給休暇等については、労働基準監督署が、しゃしゃり出てくれますが、指導するだけで、命令権は、あるのかな？
労働基準監督官には、司法権はありますが、果たして効果は、どうでしょう。
（１）労働基準法
（２）最低賃金法
（３）家内労働法
（４）労働安全衛生法
（５）作業環境測定法
（６）じん肺法
（７）賃金の支払の確保等に関する法律
これ等に司法警察権が有りますから、お願いしてみては、いかがですか・・・・