この会社はブラック？ 現在アウトソーシングの会社で正社員として、某家電メーカーに派遣され家電の出張修理の仕事をしている…

Question

この会社はブラック？
現在アウトソーシングの会社で正社員として、某家電メーカーに派遣され家電の出張修理の仕事をしているのですがその給料形態について大いに不満があり、これでいいのか？！と思い皆さんの意見を頂戴したくご諮問します。まず、給料は基本給とインセンティブです。やればやっただけ稼げます。ただし、ここが解せないのですが、仕事で使用する車は自家用車でガソリン代交通費車両維持費は自分もち、工具も修理に必要な細々したものもです。毎月ガソリン代だけで６万くらいで、それにオイル交換やら車両の維持費を入れると年間８０万近くの出費です。月の手取りは平均２５万くらいです。残業手当もボーナスもなし。正社員でやっているのでかかった経費も申請できず、税金の控除対象にも入りません。技術系の仕事なので仕事覚えるまでの辛抱と思いながらなんだかんだで４年がすぎようとしています。このガソリン代や経費についてなんとか少しでも取り返せないもの何でしょうか？てゆーかこんな話は世間では当たり前なんですか？もしそうでないとすればどこに相談すればいいのでしょうか？もちろん今の仕事はこれ以上続ける気はありませんが、このまま黙って引き下がるのも納得いきません・・・

Answer 1

交通費の支給ということですね

会社側が従業員の通勤にかかる交通費に関しての扱いに関して、何か取り決めている法律はありません。
就業規則に書いているはずなので、それに従ってください。

現在の就業規則通りの運用であれば、どうしようもありません。
就業規則と違えば、今までの分もさかのぼって請求できます

また、自家用車を業務に使用する場合、本来は会社が従業員から自動車を借りている状態になります。
そのうえで、費用負担の規定を決めるのですが、どうなっていますかね？
労災などの問題もあり、とてもややこしいのですが、大丈夫でしょうか

とにかく就業規則に倣うのが正解です

Answer 2

休みとか有給はどうなってる？まぁたったこれだけの情報しかないのにブラックなような気がしますね

Answer 3

まあ、所管の労働基準監督署に訴えるのが第1歩でしょうが、
雇用条件はすべて理解した上で承諾したんですよね？

そうでないとしても、
細部まで詰めずに雇用契約を締結した質問者さんの落ち度は、
カバーしきれないと思います。
だって、給与細則や交通費支払細則を理解した上で、
雇用契約を結んだとみなされますから。

まあ、監督署に行って相談して下さい。
あ、ユニオンとかもありますが、すぐには解決しませんよ。