私は入社２年目のOL現場監督です。

Question

私は入社２年目のOL現場監督です。工事現場では、工期や突然の手直しで定時を過ぎてしまうことが良くあります。

今日、５時が定時で９時に仕事が終わり、残業を勤務表につけたら、
「ひよっこのくせになめたまねしてんじゃねぇ」って勤務管理表を破かれました。

私の上司も現場でOL監督です。どうしたらよいでしょうか。

補足

OL=Office Lady
女の現場監督

Answer 1

普通、現場監督のことをＯＬとは言わないと思いますが・・・

建設会社の女性社員で現場監督の見習いをしていますと書くべきでしょうね。
女性社員なら何が何でもＯＬというのは間違っていると思います。

それはともかく、実家でそういう仕事をしていて請負でやっているわけではないですよね。
ああいう業界はまだ職人気質が残っているのでしょうか、それにしても乱暴な会社ですよね。
建設会社の社員であるなら残業手当は当然請求できます。
四時間もサービス残業をさせていると判れば労働基準監督署も動くでしょう。
前述の回答者と同じくちゃんとそれを証明できる証拠を集めて訴えることは出来ます。

ただその場合、貴女一人ではいわれの無い差別を受ける結果になるでしょう。
他にもそういう待遇を受けている人がいれば団結して訴えた方がいいでしょう。
今建設業界は公共事業が減った分民間の仕事で利益をあげなければならず、そういう待遇にするのでしょうが
民間の建物も利益確保のために手抜き工事が横行し、つい先だっても高層マンションの鉄筋不足が問題になったばかり

監督官庁の監視も厳しくなっていますから、訴えれば動いてくれると思いますよ。

Answer 2

私は25歳男　同じ現場監督です。
工事現場での手直しは当たり前ですし、定時を守って帰れたことなんかありませんよ。
残業代？そんなものは一切ないとは言いませんが雀の涙程度です。

勤務管理表を破くのはいかがな物かと思いますが、これは我慢しかないでしょうね。
残業を付けても文句が言われないように資格を持ち、経験を積んで出世すればいいのではないでしょうか？

入社当時は私も労働時間と釣り合わない給料の安さに愕然としました。

それからすぐに２級ではあまり自慢になりませんが、２級建築士に合格し、実務経験が2年を過ぎてすぐに２級建築施工管理技士の資格取得のおかげで無資格の同期とはすでに給料でも数万円の格差があります。

その時、実務経験も必要だとは思いましたが、資格も大事だと実感しました、

お互いに1人前になれるよう修行を積んでがんばりましょう。

Answer 3

まず、OLと言う略語を説明しなければ普通の人には分かりませんよ。

あなたの会社は時間外などの勤務時間の管理はルーズというか、現場の責任者の考えでどうにでも
なる会社ですか？選択肢は３あります。我慢するか、辞めるか、戦うかです。

上司としては、仕事を覚えていない（半人前）のくせに残業などつけるなどもってのほかと言う事でしょう。
しかし、働いていると言う事ですから時間外をつけることを上司が否定する事はできません。
あなたが、もし会社と徹底的に戦う姿勢があるのなら労働基準監督署に相談するつもりで証拠集めをして下さい。
追記
他の回答者さんが言われているとおり現場はOffice（事務所）ではありませんね。普通はOLとは言わないと思います。
それと、こういった問題はあなた一人ではなかなか難しいと思いますので、だれか相談できる相手
（その方面に詳しい人など）を見つけてください。
また、労働基準監督署は匿名性を考慮してくれますのでもし相談に行くときはその旨話してください。