不正受給に値するのかお聞きしたいです。 2014年3月末付で約1年正社員として勤めた会社を退職し、2014年4月初めに…

Question

不正受給に値するのかお聞きしたいです。
2014年3月末付で約1年正社員として勤めた会社を退職し、2014年4月初めにすぐに再就職をしました。
ですが、その会社を2014年7月中旬に3ヶ月弱で退職しました。この期間は正社員ではなく試用期間であり、保険など何も適応されていない雇用形態で勤務していました。

それ以降現在までは求職中なのですが、収入がないので約1年勤めた会社の時の雇用保険を活用して失業保険をハローワークに申請し、受給することは可能なのでしょうか？
約1年勤めた会社の後は正社員になっていないので、問題ではないのかなと思ったのですが。。

ちなみに、3ヶ月弱勤めた会社にいる段階では何も役所には申請しておらず雇用保険は一度も受給したことはないです。
なので、まだ役所には一度も行っておりません。
このように、給付対象者でありながらいったん試用期間として短期間勤めましたが、その退職後にという形で申請しても不正受給とはなりませんか？
また、申請する際に3ヶ月弱勤めた会社があることは告知しなければならないのでしょうか？

色々と役所のホームページや知恵袋も調べさせてもらいましたが似たようなケースの事例が見当たらなかったのでこちらで質問させていただきました。
どなたか詳しくご存知な方がいらっしゃいましたらお返事お待ちしています。

Answer 1

ayachammmさん
３月末で退職した会社では雇用保険に加入ですよね？
雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上ありましたか？
会社に聞くか、辞めた時に雇用保険被保険者証をもらっていればそれを見てください。どうしてもわからなければハローワークに免許証などの身分証明書を持っていけば調べてもらえます。
それで、期間が１２ヶ月以上あれば３月退職会社の離職票があれば受給が出来ます。
その後３ヶ月勤めた会社では雇用保険は加入していないのなら関係ありません。
もし加入していたらそこの離職票も発行してもらってください。
前職と期間の通算ができますからもし前職で１２ヶ月なければそれも加算できます。

ただ、自己都合退職なら給付制限３ヶ月などがありますから９０日受給として全部受給できるのは７ヶ月近くかかります。
今からハローワークに申請しても３月まではギリギリです。
３月を過ぎれば受給中でも打ち切りになってしまいますので急いだ方がいいですね。