この場合のボーナスは未払いになるのでしょうか。会社が信用できないので、退社したいと考えております。 現在の会社には去年…

Question

この場合のボーナスは未払いになるのでしょうか。会社が信用できないので、退社したいと考えております。
現在の会社には去年の４月に入社し、一年半ほど経ちます。
入社時には試用期間が三ヶ月で、七月からは社員になっております。
最初の一年間はボーナスがなく、その当時来年の夏(8月)から出ると言うことでした。
しかし、今回のボーナスの時期でも貰えなく、聞いてみると「9月からの入社だから、次の冬から」と言われました。
就業規則にも、試用期間は短くなる場合はあるが、延びるなどと言った事は記載されておりません。
ちなみに、一年以上勤務した物には賞与を与えるとの記載はあります。
どう逆算しても七月から社員になっています。
自分は会社で唯一の技術者として雇われ、入社しており、他の人と同じ業務を行いながら、技術で売上を上げております。
その分も、もちろんボーナスに影響すると聞いていたので、今回のボーナスがない事がとても残念で、裏切られた感じがします。
その他にも、残業、特別手当てなどは一切でません。

身内中心の会社で、その身内は全くと言っていいほど、知識がなく働かず、責任もありません。
そんな人達がいい給料を貰って、当たり前にボーナスを貰うのを見て、さすがに我慢ができませんでした。

もちろん、労働時間に関しては、労働基準法に大幅に違反しております。

この場合、労働規則にある通り、ボーナスは貰う義務が生じると思うのですが、どうでしょうか。

また、会社が信用できないので、退社理由を探していますが、これは正当な理由になるのでしょうか。

とても悩んでおります。

よろしくお願いします。

Answer 1

とんでもない会社ですね
労基に言ったほうがよいですよ
何か同族企業の悪いところだけをやっている感じですね

Answer 2

残念ですが、賞与は通常賃金とは違った取扱いで、出しても出さなくても合法なんです。
概ね就業規則内の賃金規定の、さらに細則として賞与規定があるでしょうが、中小零細じゃ、有名無実同様で、社長の一存でどのようにも変更されてしまうのが、現状と認識してください。

貴方は就職先の選択を間違えたと、悲憤慷慨されて、ここに投稿されました。
永続勤務されても、貴方が浮上する余地などありません。
抜群であると自負されてるスキルを安売りされましたね。

退職理由などどのように美辞麗句を駆使しようと、一身上の都合有之に集約されます。
退職に理由などいらないのです。気に入らない、もっといいところから誘いが有ったなど、自己中心の都合が、理由です。慰留したいなら退職を決意させない優遇を講じてこなかった、雇用主の阿呆らしさが要因だと言ってあげなさい。

会社には解雇権が有りますが、退職拒否権なるものはありません。
労使間で退職に関して合意せよなんて法律も有りません。雇用決定権と、解雇権は会社にありますが、退職決定権は労働者にあるのです。

民法627条に従い、2週間後の月日を告げて、2週間後に退職してください。

Answer 3

労働規則があり、他の社員さんが通常通り賞与を貰うのであれば、回答者さんもその権利はあるはずです。

ただ、回答者さんの業務が他の方と若干異なる様なので、もう一度、上司の方に質問して、出来れば録音しておいた方が良いかもしれません。
賞与に関しては、会社の都合で減らしたり、無くす事も可能なので、適当な理由でしらばっくれる可能性もあります。(単純に就業期間の問題だと言質が欲しい)

未払の残業代も、何かしら証拠があれば2年分は取り返せます。(タイムカード、就業時間の報告書の写しなど)

最後に退職理由は、一身上の都合など、何でも良いと思います。

以上、長くなりましたが、いかがでしょう？

Answer 4

ボーナスに関しては、労働法では定められておりませんので正直なところ微妙です。業績不振等の理由でカットされても労働法ではどうにもなりません。

が、労働時間等が労働法に違反しており未払いの残業代等があるのであれば、労働法をたてに請求することは可能です。

管轄の労働基準監督所に相談すれば良いです。

ただ、請求するには証明するものが必要とります。（タイムカードのコピー・日報等）
先に会社側に根回しをされ証拠を隠滅されていたら請求しても貰えない可能性も出てきます。