給料明細、欠勤減給について。 はじめまして。 試用期間二ヶ月経ち10日締めで給料明細を貰い欠勤減給で疑問に思い質問致…

Question

給料明細、欠勤減給について。
はじめまして。
試用期間二ヶ月経ち10日締めで給料明細を貰い欠勤減給で疑問に思い質問致します。
諸事情により欠勤1日、時間休3時間の休みを先月頂きました。日祝の休みがあります。7月は1日祝日休みでした。
本題ですが、欠勤減給が32000円ありました。
基本給（月給）152500に対して欠勤減給が多すぎる気がするのですが、給料明細が簡素すぎて内約が全くわかりません。
この基本給に対して欠勤減給額は妥当なのでしょうか？

Answer 1

単純に計算してみると、欠勤による控除額が大きいような気はします。
欠勤による控除は、通常賃金の1.5倍で計算することができるのですが、
月給が１５２５００円ということは、1日あたり７５００円ぐらいですから、
1日の欠勤控除は、その1.5倍が限度になります。
また、欠勤控除のペナルティー（０．５）の部分は、月の賃金の１０％を超えてはならないので、15000円を超えることができないことになります。