有給休暇・出勤日数について質問させていただきます。 パートなのですが、月間の最低出勤日数が17日未満が2ヶ月連続になる…

Question

有給休暇・出勤日数について質問させていただきます。
パートなのですが、月間の最低出勤日数が17日未満が2ヶ月連続になると、社会保険や扶養が強制解除になると言われました。
そこで質問です。

有給休暇は出勤日として扱われるのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

有休を取得した日は、出勤した日として扱われます。

さて１７日の件です。

健保・厚年の取得条件は、他の一般従業員の４分の３以上の出勤日数というのがあります。

１７日以上はこれに該当するため取得、未満は非該当のため喪失と決めているのでは？

Answer 2

有給休暇は出勤日です。出勤日でなければ有休になりません。
ただ、「月間の最低出勤日数が17日未満が2ヶ月連続になると、社会保険や扶養が強制解除になる」というのもおかしな話なのですが。

Answer 3

有給休暇は出勤扱いですよ^ ^