履歴書の職歴の欄と、 職務経歴書の書き方について。 履歴書の職歴の欄に、業務内容とかってかきますか 市販の転…

Question

履歴書の職歴の欄と、
職務経歴書の書き方について。

履歴書の職歴の欄に、業務内容とかってかきますか
市販の転職本には、軽い業務内容とか実績みたいなのも書いてあって。

もし、職務経歴書がある場合
書かなくてもいい？書かない方がいいですか？

また、職務経歴書なんですが、
書く内容としては、業務内容とか実績、成果とかですか？

今、現在社会人2年目で
始めての転職です。また今の仕事が営業とかっていうわけでもなく
何か成果があるとかってわけでもないです。

仕事を通して、学んだこととか
仕事に対する取り組み方みたいなのも職務経歴書に書いても大丈夫ですか？

Answer 1

新卒で入社したばかりの方であれば、職務経歴書に記載出来る様な経験もされていませんので、わざわざ職務経歴書を作成するのを省いてしまい、履歴書の職歴欄に簡単な記載をして済ませてしまう場合もあります…

しかし…

そもそも職務経歴書は、いままでの職歴の会社で、どの様な経験をされて、どの様なことをもにつけられて、それらが今回応募する企業・職種にどの様に活かされるのかを、採用担当者にアピールする為に作成するものなのですから、たとえ短期間の職歴であっても履歴書の職歴欄に簡単に記載するのではなく、別に職務経歴書に記載されたほうが良いでしょうし、余白が出来てしまった場合には、志望動機や自己PRを記載すれば、より良いアピールになると思いますよ…

Answer 2

人材紹介会社のコンサルタントを18年やってきました。

１）履歴書は法律上で詐称があった場合、即時解雇できることになっています。総務省が作成しているJIS規格のフォーマットを使い、パソコンで作成することを勧めています。私でしたら、今時手書き履歴書を要求する企業は応募しません。市販本に手書き履歴書を勧めている記載があるようですが、直近15年間に私は手書き資料で人材紹介したことはありません。写真（背面無地）も電子データで履歴書に貼付で十分です。

２）学歴は義務教育である小学校と中学校は省略して構いませんが、それ以外は高校、高専、専門学校、大学、大学院などは入学卒業中退をすべて記載したほうがよいです。

３）職歴は基本的にすべての職歴の入社、退社（一身上による、会社都合による）を記載します。派遣の場合、派遣元への入社（派遣先：●●株式会社）、契約満了よる退社と記載します。学歴と重なる職歴は基本的に記載する必要はありません。記載したほうがよい場合だけ記載することは構いません。職歴数はカウントして制限している求人会社が多いので、詐称はいけませんが、違法とならない範囲で社歴数はすくなくすべきです。浪人、留年、社歴間の合計（空白期間）が3年以上はマイナス評価です。優良企業では2年未満で規制しています。

４）履歴書の資格欄には、普通自動車免許、日商簿記○級、英語検定●級、TOEIC○○○（最新のものでなく最も高い得点を記載）、TOEFL○○○、マイクロソフトやその他企業資格など、業務に関わるものはすべて記載してください。

５）市販本に簡単な配属先や簡潔に業務内容が例として書かれていますが、職務経歴書を別途セット提出する場合必要ありません。

６）職務経歴書は基本的に形式自由です。ページ数を1〜2ページとすべきと市販本に描かれていますが、そのような制限はありません。ご自分が採用担当者として、必要だと思う内容をすべて記載したほうがよいです。

７）18年間人材紹介会社のコンサルタントとしてみてきた職務経歴書の項目は下記になります。

職務経歴書
年月日
氏名
求職目標（なぜその企業のその職種を希望するのか）
略歴（職歴の要約）
職務経歴書（職務経歴の本文、各々の職歴の最後に退職理由を簡潔に記載）
コンピュータスキル（ほとんどの企業でMSWord、Excelできれば関数やグラフ作成もできるかなど、PowerPointすでに作成されている企業フォーマットでの作成ができれば可）
英語力（ネイティブ、ビジネス、初級レベルか？）
資格（履歴書の内容と同じで可）
自己PR（仕事を通して学んだことや学生時代に学んだことなど、自由に何でも記載可）
最終学歴（学校名と卒年月）
生年月日
※以上以外でも形式制限がありませんので、順序変更や項目の削除追加は自由です。

８）簡単にそれぞれの勤続年数などが計算できるので、和暦でなく西暦での記載をお勧めします。昭和と平成が混じる場合、採用担当者に不親切だと思います。