介護職員の処遇改善交付金について｡ ウチの職場では月に1万と 夜勤手当､本来は3500円のところ 処遇改善手当…

Question

介護職員の処遇改善交付金について｡

ウチの職場では月に1万と
夜勤手当､本来は3500円のところ
処遇改善手当として500円上乗せの
4000円となって支給されています｡

全員一律1万貰えるのはわかるのですが､夜勤手当としての支給は認められてるんでしょうか？

ちなみに給与明細には
夜勤手当3500円
処遇改善手当として
夜勤手当の500円×夜勤回数分＋1万円が記載されています｡

ちなみに求人票には
夜勤手当4000円と出しています｡

Answer 1

処遇改善加算の支給方法については
事業所・施設に一任されています。

支給時期、金額、対象者（介護職員に限る）など
すべて事業所・施設の思う通りに支給して良いのです。

対象者全員に一律になんて決まりはありません。
言ってしまえば、
もらえる人ともらえない人がいても良いのです。

むしろ、質問文をお読みした限りでは、
質問者さんのお勤め先はきちんとされていますよ。

支給する側としては、
夜勤や休日出勤をがんばってくれる職員や、
勤務態度の良い職員、より上の資格を保有している職員に
たくさん支給してあげたいと思いますしね。

たいていこの手の質問の回答は、
質問する側の制度への理解不足によるものが多く、
結果として「問題ありません」とするものばかりです。

過去にこの手の質問は既出であり、
きちんとした回答も寄せられていますので、
次回より、きちんと検索したり調べたりしたうえで
質問するようにしましょう。