試用期間が延びた後輩 試用期間3か月だったけど まだもうちょっと見させてもらうって上司判断で言われて 本採…

Question

試用期間が延びた後輩

試用期間3か月だったけど
まだもうちょっと見させてもらうって上司判断で言われて
本採用にならないでさらに試用期間が3か月延びた人がいる上司は彼女を人として信用できないとずっと言っているのだけど
このパターンは不採用になる感じになりそうですか？

Answer 1

試用期間の延長は、過去判例では1年までが認められています。
延長回数の制限はありません。

したがって、不採用よりも、さらに延長されるか、退職勧奨になるパターンが普通だと思います。

Answer 2

>試用期間3か月だったけど まだもうちょっと見させてもらうって上司判断で言われて

この場合、どれだけ延長になるのか明確に提示されましたか。
そもそも試用期間の延長は無制限には認められないものです。
少なくとも延長期間が明確になっていないと無効と言わざるを得ません。

>本採用にならないでさらに試用期間が3か月延びた人がいる

それで採用されたのですか。
ずるずると延長しているのではもはや試用期間の延長は無効で、すでに本採用されていると判断せざるを得ませんが。

>上司は彼女を人として信用できないとずっと言っているのだけど

ズバリ、私はその上司の方が人間として信用できません。
自分のやっていることが分かっていないバカです。
管理職の資格はないです。

>このパターンは不採用になる感じになりそうですか？

ということはまだ本採用になっていないのですか。

でも私の見解ではすでに延長自体が無効ですから、もし採用拒否して訴訟になった場合は会社側に勝ち目はないです。
上司が独断でやっていたのであれば、私が会社の上の方なら上司の方を解雇か降格します。

それとgemba_kunさん

>試用期間の延長は、過去判例では1年までが認められています。
>延長回数の制限はありません。

試用期間の延長自体は認められていないとは言いませんし、1年というケースも確かにありますが、延長を何度もしていいという判例は聞いたことがないですし、このように延長期間が明確でないというケースではすでに延長自体が無効とされます。いい加減なことは書かないように。
あなたの書き込みを見て恣意的に試用期間の延長ができると思う人が出たらみんなが迷惑します。

したがって、不採用よりも、さらに延長されるか、退職勧奨になるパターンが普通だと思います。