こんにちわ。 回答お願いします。 私、現在妊娠中で、正社員で働いています。 12月末出産予定。 育休後はパート(…

Question

こんにちわ。
回答お願いします。
私、現在妊娠中で、正社員で働いています。
12月末出産予定。
育休後はパート(社会保険あり、雇用保険あり)で時間短縮で復帰することにしました。
11月半ばから産休に入るのですが(出産手当て、育休手当ては出ると言われています)、その際いつ付けで一旦退職になるのでしょうか？
12月にボーナスがあるのですが、もらえますか？
復帰後、正社員とパートのもらえる手当ては同じで違うのは、育休中に取得する有給日数が少なくなるだけとのことでした。
まとめると、
●11月半ばに産休に入る(12月末出産予定)
●復帰後は時間短縮のパート(保険あり)になる
●育休手当て、出産手当ては出る

この場合いつ付けで一旦退職になるのか？
(いつまで正社員の籍があるのかどうか)
12月のボーナスはでるのかどうか？

経験のあるかた、詳しい方、
回答お願いします。

Answer 1

〉いつ付けで一旦退職になるのか？
「一旦退職になる」という説明をすっ飛ばしてますけど？

法律的には、退職扱いの必要はありません。単に合意により労働条件（労働契約の契約内容）を変更するだけで済むことです。

あなたが「一旦退職になる」と思い込んでいる理由も分からないし、いつそうなるのかなんて、あなたと会社とで話し合って決めることですよ？

〉12月にボーナスがあるのですが、もらえますか？
就業規則（賞与規定）によります。

〉育休中に取得する有給日数が少なくなる
これの意味が分かりませんが……。

有休の日数が少なくなるのは、週の労働日数が少なくなるときです。
週の所定労働日数が5日（以上）なら、付与される日数はフルタイムと同じです。