就職でうまくいく人、いかない人の違いはなんですか？ たとえば、世の中にはFランク大学を卒業して教師になっている人がたく…

Question

就職でうまくいく人、いかない人の違いはなんですか？
たとえば、世の中にはFランク大学を卒業して教師になっている人がたくさんいます。難関大学院を卒業しても、教員採用に受からない人も同じくらいにたくさんいます。
メガバンクに中堅大学から入社する人、有名大で落ちる人。
Fランク大学、中堅大学の人は、それぞれが大学でがんばったとします
けれど有名大の方の人も毎日八時間図書館で勉強したりがんばっていたとします。

仕事の面接はいっしょに働きたいか、がキーポイントだといいますが
いっしょに働きたいかなんて、数回の面接でわかるのですか..みんな猫をかぶり素は出しません。

それに口がうまい人やハキハキしてる人が受かり、勉強タイプの人が落ちるのも納得できません。
文系の大学院出て、成功するにはどうしたらよいですか？

Answer 1

文系の大学院を出て成功するにはどうしたらいいか、という質問が趣旨なのですよね？

外資に行けばいいと思いますよ。残念ながら、日本企業の場合、文系の院卒は年を無駄に重ねたという評価になることが多いです。ですので、英語を磨いて外資系に絞って就活をされたらいいと思います。
皆さんのアドバイスとは真逆になりますが、個としての力を非常に重視し、あまりチームとして、という所は必要とされないので、一人でも何かを完結させることができる、というところをPRされたらよろしいかと思います。
コンサルやシンクタンクに加え、メーカーでもマネージャー候補採用とか高学歴必須のところがオススメです。

Answer 2

私は今31歳の会社員です。私が就職活動していた時とは色々と違うことは多いとは思いますし、あまりいい加減なことは言えませんが、私の思うことは一つです。細かい要素（学歴や個々のキャラクター）は挙げればキリがありませんが、大事なことはスピードとタイミングです。例えば結果的にタイミングが良かったというケースは、どこかで考えることや行動そのもののスピードがあったのだと思います。また逆にスピードがあれば、良いタイミングに出会えるものです。学歴は変えれるものではないですし、キャラクターも簡単に変えれるものではないです。ただ物事を考えることや動きを早くすることは誰でもできることです。他人のことを運がいいなとか思っていたとしたら、あなたはおそらく考えることに時間をかけ過ぎていたり、行動することが遅れているのだと思います。私も実際そうでした。検討違いな回答だったら申し訳ないですが、頑張って下さい！

Answer 3

＞仕事の面接はいっしょに働きたいか、がキーポイントだといいますが
いっしょに働きたいかなんて、数回の面接でわかるのですか..みんな猫をかぶり素は出しません。

企業で人事部にて採用面接をしていましたが、
誤解があるようです。
私たちは面接の教育を受けたプロですよ。
素を出していない、と思っているのは学生だけでしょうし、そこで（いい意味での）素の個性が出せていないのであれば、不合格です。
また、自分の個性を出すことばかりに留意している学生が例年多いのですが、他人の個性を引き出す配慮を持っている学生は少ないです。
グループディスカッションなどでは、そういったところ（ちょっとしたグループ内発言）もチェックしています。
企業でほしいのは、個で卓越しているだけでなく、（卓越した人たちの中で）周りのそれぞれの良さ（得意分野知識など）を引き出させて、解決策を上位レベルにもっていける率先力のある人です。
ですから、猫をかぶっただけでは化けの皮がはがれてしまうでしょう。が、本人にそれは伝えませんが。。。

Answer 4

もちろん学歴だってみた上で落とすのですから、一流大学や院まで行って落とされるというのはよほど印象が悪かったのでしょう。

もちろん面接では皆猫をかぶりますが、では皆同じレベルかというとそうでもなく優劣はかなり出ますし、短時間でも滲み出てくる中身というのはあります。そもそも、猫をかぶる能力だってそれはそれで重要です。

仕事というのは基本的に一人でするものではありませんから、仮に個人の能力が優れていても、組織の能力を落とすような人材は不要とされます。

まぁかといって嘘をついて誤魔化すのも無理はあります。素直に、うまい具合に自分を解釈し、嘘をつかずにかつ相手に自分を採用することの利点をアピールすることです。