パワハラで訴えられますでしょうか？小さい人間と思われても仕方ないのですが、だんだんと腹がたってきて夜も寝れません。

Question

パワハラで訴えられますでしょうか？小さい人間と思われても仕方ないのですが、だんだんと腹がたってきて夜も寝れません。私は車の営業職の仕事をしております。注文を頂くと契約書、契約に至るまでの経緯報告書を販売課長に提出します。経緯報告書は他の課員のものと一緒にファイルにて事務員のデスクの棚に保管してあるのですが、たまたま確認したいことがあったのでファイルを見てみると私が先日契約をとった経緯報告書にお前は客の言いなりか、恥を知れと赤ペンで販売課長が記入していました。
その契約に至っては確かに私の不徳もあり販売課長に注意も受けていましたし、謝罪もしました。
ただ恥を知れと口頭ではないですが、誰でも見れるファイルの中の書類にこのような事を書いてもいいのでしょうか？今までこのような事を言われた事もないですし、だんだんと腹が立ってきて、、、。
幸い私の会社には組合があるのですが、パワハラで訴える事って可能なのでしょうか？

Answer 1

可能だと思います。
記録として残っているものなので、コピーして組合に提出すればOKです。
ただ、質問者さんの会社の組合がどの様な性質のものかですね。自分が前にいた会社はパワハラをする人間を組合の幹部に置いて、パワハラの告発があっても形だけの対応（組合幹部自体が事の重大さに気付いていない。大したことのない話だと思っている。）で、大した処分もなく告発した側がつらい立場に置かれ退職なんてことも有りました。
パワハラ＝即降格＆移動くらい組合が動いてくれるのであれば告発したほうが良いです。その辺は吟味して質問者さんがつらい立場にならないようにしてくださいね。

Answer 2

それでパワハラですか？
自分の不甲斐なさを改善する前に上司の行動をトヤカク言うのはどうなのでしょうか？
パワハラという言葉を使えば被害者と加害者みたいに聞こえますが

仕事ですよね？
そこに就職させてもらって、仕事を与えてもらって給料もらってそれで、生活してるわけですよね？
なら会社のニーズにこたえるべきでは？

それが嫌なら辞めて、自分で起業したらいいのでは？
それだけのリスクを背負って行動する勇気がないのなら、
耐えて働くべきでしょ

Answer 3

もちろんパワハラです。問題にしたいのなら取りあえず組合に相談してみればいいんじゃないでしょうか。

ただ、この程度だと組合が働きかけて会社が動いたとしても軽い口頭注意程度で終わりそうだし、そのあと目の敵にされたら割に合わないような気もします。

今までこのような事を言われた事もないですし、というセリフは言わない方がよいと思いますよ。どれだけ打たれ弱いんだ、と思われるだけです。

何か別の方法で復讐の方法でも考えたらいいような気もします。

あなたとその人の関係にもよるのですが、直接こういうことはやめてくれと交渉するという手もありかもしれませんし、信頼できる人に間に立ってもらうという手もあるような気もします。