中途採用の面接って勉強が必要でしょうか？

Question

中途採用の面接って勉強が必要でしょうか？30手前ですが中途採用に応募します。
地元ではかなり大きな工業系会社で、スタートは契約ですが2、3年で正社員になれる見込みです。

中途だし、転職理由と志望動機、自分のアピールポイントくらいはしっかり考えておこうと思いますが
やはり面接本を読んであらゆる質問に対応しておいた方が良いのでしょうか？
また起業の歴史、業務情報もしっかりと勉強するべきでしょうか？

学生以来、面接をしていないもので要領がいまいち掴めません。
よろしくお願いします。

Answer 1

志望動機や自己PRは履歴書にも書く必要あるでしょうから、勿論考えるべきです。
ハウツー本でもいいでしょうが、知恵袋やネットで検索しても、それなりのものがあると思います。
企業の情報は志望動機にも繋がりますので、憶えていく必要はないでしょうが、知る必要はあるかと思います。

あと、本命の前に１〜２社練習のつもりで面接受けることをオススメします。
アラサーも知恵袋でみる限りでは、転職苦戦してるみたいですので、面接で失敗しないためにも。

Answer 2

ポイントの把握･･これは当然として、表現力、アピール力、分析力を磨くための場とすべきでしょう。実際の仕事でも必須ですから。

同じ内容を話して、すごい人と、そうでない人がいる・・・お分かりかと。
なぜすごいか、すごくないか・・・それらは勉強、研究しないと絶対に向上しない。
ハウツー本は好きではないですが、使える言葉、フレーズ、考え方がある・・参考にすべきでしょう。但し、表現･内容は自分で搾り出すこと。

自分のアピールポイントと簡単に言うが、これほど難しいことはない。
相手に響き、納得させる表現にしなければいけない。

企業は基本情報だけでいいです。

Answer 3

面接本なんてあることも知りませんでした。面接なんて自分の実力をうまくアピールできるかどうかなので、何を言われてもうまくアピールできるような練習はしといたほうがよろしいかと。
日系希望ですよね？そうしたら、ネガティブでない退社理由をさらりと言える練習とか。

外資の転職数回ありますが、外資の場合、どう経験を活かすか、なぜその企業じゃないとだめか、自分の強み数個、等が多く聞かれますね。

転職エージェントいわく、業務内容の理解、会社の詳細は必要とのことです。でも、外資以外、業務内容チェックなどされたことがありません。会社の詳細聞かれたことは日系も外資でもゼロ。

私は知識ゼロの企業を受けたことがあります。入る気も最初なく、ぜひ会いたいと言われたので自然体で「まったく存じ上げず申し訳ない。」と言ったこともあります、「知ってますか？」ときかれたので。採用されましたが。