現在個人経営の居酒屋にて、勤めて二ヶ月になる社員ですが、辞めて他の仕事に就きたいと考えています。 理由としては、ハ…

Question

現在個人経営の居酒屋にて、勤めて二ヶ月になる社員ですが、辞めて他の仕事に就きたいと考えています。

理由としては、ハローワークで見つけた際の労働時間と違う
・実働丸々12時間(求人票には実働8時間の休憩中4時間と記載)
・雇用保険が付かない
等
また、慣れない深夜の仕事な為、日中と違って時間配分がうまく行かず、家にはほぼ寝る為に帰っている感じです

また、本来私は昼間の仕込みから深夜0時までの担当として入る事になっていましたが、深夜帯を担当する社員が私の歓迎会の際、酒に酔って暴れて逮捕され、急遽12時〜24時だったシフトが、17時〜5時と言うモロに体調に影響する時間帯になった為です。

一番面倒なのが、個人経営であるため従業員が少なく、社員に関しては現状私だけ、他はフリーターや学生バイトのみで回している為非常に辞めにくい事です。

周りの馴染みのお客さんからも、無責任に将来的な期待を寄せられたり、仕事外での飲みの付き合いなどに呼ばれる等、かなりやりにくい状況です。

現在就活中で、仕事さえ決まればすぐにその旨を伝えて辞めたいとは思っていますが、従業員の少ない店にて唯一の社員が辞めるというのは何か問題はあるのでしょうか。

また、すんなり辞めさせて貰える様な上手な嘘があれば教えていただきたいです

Answer 1

従業員の少ない店にて唯一の社員が辞めるとういうのは、特に問題はありません。

従業員が少ないところを辞めるかなとに、負い目を感じているのかもしれません。

しかし、あなたが辞めても、店長は、次の社員かバイトを雇えば済みます。

すんなり辞めさせて貰える嘘

それは、就職が決まったということだけで、十分だと思います。

従業員というのは、2週間前に言えば、一方的に雇用契約を解約できます。
店長に、辞める理由を納得してもらわなくても、あなたの気持ちだけで、一方的に辞めることができますよ！

早く就職が決まっていい生活ができるといいですね！