初投稿なのですが回答お願いします。 私は高校生で今年の5月3日にコンビニでアルバイトを始めました。 初日…

Question

初投稿なのですが回答お願いします。

私は高校生で今年の5月3日にコンビニでアルバイトを始めました。
初日は3日で、アルバイト内容のビデオを2時間ほど見て少し品出しをさせていただきました。
そして、その次の日から連続で3日ほど出勤しました。研修…といったところでしょうか。そして、その後日から6時間だったり8時間だったりと長い時間働き今も続けているのですが、
お給料の事で困ったことがあったので質問させてください。

上記で書いてあるとおり、私は3日からここのバイトに入っているのですが、お給料は毎月16日から翌15日締めで5日に払われます。

私はてっきり、6月5日に貰えるのかと思っていましたが、未だもらえていません。
私はバイトの名札が来るのが遅かったためか店長に前持ってお給料は遅れて払われると聞いていました。
私は3日ほど遅れるのかな？と思っていました。
私は不安になって聞いてみると、
まだ私の分のお給料は入っていない
ということでした。
そして、私が何日から入ってるのか、毎回ちゃんと出勤しているのか副店長に確認してもらうと、5月の出勤の記録は3日からのはなく16日からの記録しかありませんでした。

お給料はきっと7月5日にくるだろうと聞きました。
ですが私が5月16日の間に働いた分のお給料はないのでしょうか…？

理解しずらい質問となったのでまとめさせていただくと、

１・お給料が7月5日に支払われるこ
とは、あってはいいことなのか

2・ 5月16日の間に私が働いたお給料
は出ないのか

ということです。

長々と申し訳ありません。
どんな厳しい回答でもしっかり受けとめるつもりです。
どうかどなたか、回答をお願いいたします。

補足

店長に最初のお給料が遅れると言われたのは、働き始めてから20日ほど経ってから、勤務中にサラッと言われただけでした。

Answer 1

1.給与の遅配
労働基準法に違反しています。賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならないと定められています。雇用契約書、記帳済み通帳を持って労働基準監督署に申告して下さい。会社に対して労働基準監督署に行く事を警告するだけでも態度を変える可能性はあります。

2.勤務記録
出ます。しかし働いた事を否定された場合には反論出来る証拠が必要です。タイムカードが残っていればそのコピーを取りましょう。無い場合は「5月3から6日の勤務が賃金支給の対象になっていないと聞いたが本当か？」と質問して反論する様子をボイスレコーダーで録音しましょう。録音した内容を日時、場所、発言者を明記した文書にすれば証拠となります。また同じシフトに入った同僚がいれば貴方の勤務を証明するという署名を貰えればそれでも良いでしょう。対応は1と同じで証拠を持って労働基準監督署に申告する事になります。