職場の対応について。

Question

職場の対応について。職場は個人経営のクリニックです。
育休明けから復帰したスタッフがひとりいるのですが、上司が許可したため生後半年の赤ちゃんを見ながら仕事をしています。

ミーティングにも赤ちゃんを抱いて参加。
引け目も感じないようで当たり前のように堂々としています。

得意先の電話にもいつ泣くかわからない赤ちゃんを抱いて対応。
パートなので極端な話出勤も欠勤もまぁ自由。

そこまで必要な人材とは思えないし、私ならいくら上司に求められても保育園を探すかそこまでしての復帰は辞退するなと...

そういう私も育休中で、残り半年で復帰予定ですが、保育園を探してから復帰しようと思っていました。
しかし、こんな現状で誰も何も文句も言わず...

おかしいと思うのは私だけですか??
プロとして非常識だと思います。
近々面談予定なので、おかしいと感じていることと退職希望の話をしてこようと思います。
私が間違ってますか??
ご意見よろしくお願いしますm(_ _)m

補足

職場の上司や同僚が適宜情報を教えてくれます。
保育所はすでに探し始めています。
もちろん職場に迷惑をかけないよう一旦復帰し、きちんと引き継ぎや了解を得てから退職するつもりです。

客観的な意見を聞きたいだけで、批判してもらいたいわけではありません。

Answer 1

何故育休中にも関わらず、そこまで詳しいの？

保育園って、そんなに簡単に見つからないらしですよ

復帰する気が無いのなら、最初から育休取らなければいいのに、職場に迷惑ですよ？
辞めるんだったら、貴方から子供同伴はおかしいとか言わずに辞めていった方が、いいんじゃないの？
何言われるか分からないし。

石だけ投げて、知らん振りですか。
人間性に問題ありですね。

Answer 2

こんにちは。

社会人として、会社としてどうかと言われたら
職場に子供を連れて仕事をするというのは
一般的ではないとは思います。

ただ個人経営のクリニックで
上司がＯＫしたということは
経営者も了承の上ということだと思います。

一般的なマナーとは違っても
所属する企業がＯＫを出していれば
何も問題はないんだと思いますよ

小さい会社で家族で経営しているような
ところだったら小さい子供が
職場にいることだってあると思いますし。

あなたの考えは間違っているわけではないと
思いますし正論だと思います

けど会社がＯＫを出しているんだとしたら
その子連れのパートさんのことを
責めるのはどうかなと思います。

私も小さい子供が２人いて働いていますが
保育園に預けれないとき会社に連れていけたらなぁと
思うことあります(笑)

うちの会社はそういうのはできないので
ある意味働く母親としてはうらやましい職場かも
しれませんね。