上司から『配置転換で従わなければ辞めてもらう』と言われました。

Question

上司から『配置転換で従わなければ辞めてもらう』と言われました。運送会社の事務所で配車係として勤めて1年3ヶ月の35歳です。
『約1ヶ月前にこのままの仕事内容なら配置転換してドライバーになってもらう。配置転換は、事前の通知があれば問題ないと宣言されました。』
そして6月9日（月）の夕方に突然、『おまえ、21日～ドラックに乗り配達しろ』と言われました。
会社命令ですか？と聞くと『会社命令だ』と
断るとどうなるのですか？と聞くと『やめてもらうしかない』と
現在、月給で給料をもらっていますが、『給料体系が変わり日給月給になる』と言われました。
私としては、新しい給料体系がわからないと返事ができないと言い、『辞令は人事部の方から出すと言われその時に新しい給料体系の見せる』と約束してくれました。

ちなみに配置転換の根拠は、『配車の事について質問がない。電話対応の声が小さい』だそうです。

6月11日の昼にいつ新しい給料体系を渡してくれるのですか？と聞くと、『作っておく』と言われ、いつまでにですか？と聞くと『すぐに作る』と言われたので待っていました。が6月11日が終わっても新しい給料体系が提示されないのですごく不安になってきました。
このまま、6月21日がきて給料のわからないまま働くか、辞めるかの選択になるのは、
絶対に嫌なので何をしたらいいか皆様の知恵を貸してください。

補足

回答ありがとうございます。帰るまでに呼ばれ賃金体系の決定が出ましたので相談に乗ってください。
ちなみに、決定は３回変更になりました。
１回目は１日6000円の日給月給
２回目は１日8000円の日給月給
３回目が最終版ですが、今の給料体系と変わらず、出勤時間が不規則になる。（今は９時１９時土曜交代で月1か2出勤）

口頭ですが、6/9の話し合いからﾎﾞｲｽﾚｺｰﾀﾞｰで録音済みです。

Answer 1

就業規則や雇用契約にもよりますが、職種限定でない限りは配置転換に服する必要があるでしょう。
ただし、賃金体系が分からず、実質的に賃下げになるのであれば、不利益をこうむるわけですから会社と戦う余地はあります。
今回記載されたような拒否したこと、給与体系作るといって、期日までに作ってないことなどをメモでもよいですから記録しておいてください。
実際に配置転換が実行され、給与が下がるようであれば、総合労働相談センターなり、社労士会なりへ相談しましょう。会社の対応があまりにひどいようであれば、個人加入できる労働組合に入って闘う方法もあります。

Answer 2

>運送会社の事務所で配車係として勤めて1年3ヶ月の35歳です。『約1ヶ月前にこのままの仕事内容なら配置転換してドライバーになってもらう。配置転換は、事前の通知があれば問題ないと宣言されました。』

しかし、これは問題ですね。
配置転換と言っても、あなたはどういう条件で雇用されましたか。
雇用契約書に職種に関しての記載がないですか。
事前の通知があれば問題がないとは言い切れないところがあります。

>そして6月9日（月）の夕方に突然、『おまえ、21日～ドラックに乗り配達しろ』と言われました。会社命令ですか？と聞くと『会社命令だ』と断るとどうなるのですか？と聞くと『やめてもらうしかない』と

極めて横暴ですが、解雇できるのかどうかは別問題です。

>現在、月給で給料をもらっていますが、『給料体系が変わり日給月給になる』と言われました。

これはできませんね。給与体系が変わるというのは雇用契約が変わることになりますので。
馬脚を現しましたね。

>私としては、新しい給料体系がわからないと返事ができないと言い、

それはよかったです。

>『辞令は人事部の方から出すと言われその時に新しい給料体系の見せる』と約束してくれました。

しかし約束を守るとは思えませんね。

>ちなみに配置転換の根拠は、『配車の事について質問がない。電話対応の声が小さい』だそうです。

よくわからない根拠ですね。そもそも事実なのですか。

>6月11日の昼にいつ新しい給料体系を渡してくれるのですか？と聞くと、『作っておく』と言われ、いつまでにですか？と聞くと『すぐに作る』と言われたので待っていました。が6月11日が終わっても新しい給料体系が提示されないのですごく不安になってきました。

あなたとしては、明確に「まず給与体系が変わると言っても日給月給と言うのは明らかに不利益変更であり、根拠もなく配置転換の正当性もないと言わざるを得ない。配置転換はこのままでは受け入れられないし、もしそれで解雇というのであれば不当解雇とみなして解雇無効の訴えを起こさざるを得ない。」と通告しておくのはあります。

>このまま、6月21日がきて給料のわからないまま働くか、辞めるかの選択になるのは、絶対に嫌なので何をしたらいいか皆様の知恵を貸してください。

あなたとしては少なくとも給与体系が分からないままに、一方的に配置転換を命じるのは不当だと主張しましょう。
また日給月給と言うのは明らかに不利益変更だと言わざるを得ないがどういう理由で日給月給になるのか、明記してもらいたい。その理由によっては会社側を訴えざるを得ないと脅すのですね。
日給月給というのは、本来は月給制であるがもし欠勤があった場合にその分を控除するという意味ですが、その会社はそういう意味ではなくて、実際に働いた分の日数で日給計算しようと思っているはずです。
そうだとしたら極めて悪質な不利益変更で正当性もないので、それで配置転換を拒否してもあなたに分があると思います。ですからあなたとしては、まず日給月給の意味を確認してみてください。話はそれからでしょう。