解決済み
物理的に難しいのは除外して、 (例えば、工事現場に女採用とか、 女性用品売り場に男採用とか)大手チェーン店のホテルで、 ほとんど女性しか雇ってないホテルがありますが、 これは男女雇用機会均等法に触れないのですか? (反対に、 男だけ採用とかもありますよね?)
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明確に「女性だけ募集」と採用広告をしていれば、均等法違反です。 しかし、結果として女性だけになったとしても違反ではありません。 男性の募集が来て、その人を採用しなかった理由を公開する必要がありません。 そういうことで、募集告知での差別は禁じられているものの、結果としては以前とはかわらないわけです。
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