30代後半の子無し兼業主婦です。 パートでフルタイム勤務してます。 周りは子供のいる家族持ちの為、土日祝は私が出…

Question

30代後半の子無し兼業主婦です。

パートでフルタイム勤務してます。
周りは子供のいる家族持ちの為、土日祝は私が出勤してます。
結婚するまでも土日祝出勤してましたが結婚しても子供がいないからか、なぁなぁで従来通りの出勤になってます(私のいるグループは平日は人が足りてますが土日祝は私一人で業務を回してる状態です)。

来月最初の日曜に学生時代からの友人の結婚式があるために休みを取りたいので、社員に休暇の申請をしたのですが、代わりが見つからなかったら出勤して下さい、と言われました。

今までも知人の結婚式で休みたい、と言っても許可しません、と言われて仕方なく出勤してましたが今回は何がなんでも結婚式には出席したいので意地でも仕事は休むつもりでいます。
周りの人は毎回出れない、と言われて今回も既に皆に断られてます。

旦那(結婚までは同じ会社でしたが、結婚してからは同業種に転職)に相談したら、何年間も土日祝休まず働いてるのに、１日間の日曜すら休めないなら辞めろ、と言ってます。
旦那は土日祝は休みで私の出勤状況も今まで理解してくれて我慢してくれてたのですが今回はさすがに怒ってます。

私も普段から周りの穴埋めばかりさせられて自分の休みは誰も代わってくれないので、転職を考えてます。

とりあえず次の仕事が見つかるまでは現職で働くしかないのですが、友人の結婚式を出るには皆さんならどうしますか？
代わりがいなくても無理矢理休むか、いれる時間までだけでも出勤して早退するか…

私としては今後も仕事はしたいので転職先さえ決まればすぐに退職する気ではいます

Answer 1

有給休暇についてアドバイスします。
労働基準法第39条よると、「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。」とされています。
パートタイム労働者など、所定労働日数が少ない労働者についても年次有給暇は付与されます。ただし、上記の場合よりも少なく、比例的に付与されます。
詳しい日数は下記のホームページを参照してください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
また、正常な運営が妨害される場合は他の時季に変えることが使用者に認められていますので、「私一人で業務を回してる状態」では難しいかもしれません。

無料ですから労働組合に相談することをお勧めします。

派遣ユニオン http://www.haken-union.jp/
連合 http://www.jtuc-rengo.or.jp/
全労連 http://www.zenroren.gr.jp/
NPO法人労働相談センター http://www.rodosodan.org/

Answer 2

辞める覚悟が出来ているなら、
有給休暇で休みます。詳しくは労基法調べて下さい(^^)と、言ってあげましょう。

何かいわれても

いずれにしても、お休みしますし、私はモメるつもりがありませんが、会社が労基法勉強しないとモメちゃいますよ？と、優しく社員さんを諭してあげて下さいね(*^^*)