解決済み

減給についてです。埼玉県東部にあるAという保育園で働いてましたが、会社都合で退職になりました。最後に保育園から送…

減給についてです。埼玉県東部にあるAという保育園で働いてましたが、会社都合で退職になりました。最後に保育園から送られてきた給与明細をみて怒りをとおりこして呆れました。解雇予告手当含めて35万くらいのうち、30万円が減給になっていました。理由はUSBメモリを紛失したためとあります。客観的にみても明らかにおかしいと思いますが、いかがでしょうか？法律関係に詳しい方いましたら、お願いします。ちなみにUSBには個人情報等は入ってなく、保護者むけの手紙などだったと思います。

補足

補足です。解雇に関しては、保育園の運営がうまくいってない(認可外のため行政から補助金はでない)ためで、USBの紛失は関係ないです。明日にでも労基に行ってみようと思います。

労働条件、給与、残業

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kos********さん

2014/06/02

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回答（2件）

ベストアンサー
給与は、ご本人の許可を得た場合以外、その全額を直接支払わなければなりません。例えＵＳＢメモリ-を紛失したことへの制裁であっても、１回の制裁限度が平均賃金の１日分の半額を超え、制裁の総額が一賃金支払い期における賃金の総額の10分の1を超えてはならないとされています。解雇予告手当の金額、通常労働に対する賃金額の各々判る資料をもって監督署にご相談されてはいかがでしょうか。保護者向けで、だれが見ても機密保持上問題が無いものであれば、損害は軽微ですし、これが理由での解雇は納得できない気がします。 30万減給するのは、法律に無知な事業所のように思えます。解雇予告も正当なものか併せ労働基準監督署にご相談されてはいかがでしょう。補足説明に対しての意見行政からの補助金が出ないのは事業を始める時から判っていたことで、あくまで経営者の責任を免れることは出来ません。ＵＳＢ紛失が30万ならその根拠を説明する責任が経営者には課せられていると思います。
yam********さん
2014/06/02
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