希望退職制度が発令されましたが、これは会社都合の退職になるのか、自己都合の退職になるのでしょうか？

Question

希望退職制度が発令されましたが、これは会社都合の退職になるのか、自己都合の退職になるのでしょうか？

Answer 1

これは会社が遠まわしに「辞めてください」といっているので「退職勧奨」にあたります。自己都合ではありません。なので、退職届を書く際には、「勧奨を受け、退職届を提出します」と記入しましょう。
また、離職票を発行してもらう際には、右欄にある離職理由項目の「勧奨による退職」にチェックをしてもらいましょう。このようにすれば、「特定受給資格者」として給付制限なく、自己都合よりも多く失業等給付が受けられます。

Answer 2

希望退職制度の内容によります。年間通じてその制度があり応募したのなら会社都合になりません。３ヶ月以内（だったと思う）の期間限定制度なら、つまりその間しか募集していない制度に応募して退職なら会社都合になります。会社都合という言い方は必ずしも正確でないけれど要は解雇と同じ条件で失業給付が受けられるということです。

Answer 3

　内容的にはリストラであり、「会社の都合」と思われがちですが、あくまで「希望」、つまり自分の意思によるものですから、基本的には「自己都合」になりますね。ただ、退職金の上乗せなど通常の定年退職時、あるいは自己都合による退職時よりも、何らかの条件を提示されていると思います。また、会社によっては、退職後の再就職先などを斡旋してくれるところもある、と聴いた憶えがありますね。

　とは言え、後々の事もよく考えて、目先の条件だけに釣られないよう、慎重に判断なさってくださいね。

http://www.ytv.co.jp/wakeup/special-report/bn/2001/sr_010519_01.html

Answer 4

会社の規定によってさまざまですが、普通は定年などと同じく会社都合での退職となります。
したがって、雇用保険の支給率も上がりますし、会社によっては次の就職先の斡旋をしてくれる場合もあります。
詳しいことは会社の総務課などに問い合わせましょう。