雇用保険、失業給付金について質問です。

Question

雇用保険、失業給付金について質問です。自分の事ではなく友人なんですが、雇用保険に加入せず働いていました。

３社を３ヶ月程度で辞めていて、間はちょこちょこ無職状態が続いています。現在無職です。

その前は普通に働いているんですが、この場合は遡って失業給付金をもらえるのですか?

まぁ自己都合退職なのでもらえるまで３～４ヶ月くらいかかりますが。

補足

友人の事で詳しくわかりませんが、A社雇用保険3年間加入 B,C,D合計９ヶ月間(無職期間合わせると１年半くらい)は未加入です。

Answer 1

雇用保険にまったく加入していなかったのでは受給できません。

3社すべてで雇用保険未加入だとそれぞれでさかのぼって加入する手続きを取ってもらわないといけません。
最後に辞めた理由が自己都合だとその3社より前に雇用保険に加入していて有効な被保険者期間が通算可能な状態でないと、3社全部でさかのぼって加入できたとしても被保険者期間が12カ月には足りないと思います。

自己都合の中にも正当な理由ややむを得ない理由であると離職前1年で6カ月以上の被保険者期間があれば受給できる場合もありますし、雇用保険ではない制度もあるはずですから、ハローワークで相談してみてください。支給を受けられなくても求職者登録はできますし。

補足に。
A社を退職した際に受給はもちろん受給申請もしていなくて、それぞれの退職と入社が1年以内であれば受給資格取得に必要な履歴は通算可能ですが、それでも未加入だった後半の3社でさかのぼって加入しないことには受給資格を得ることは難しいだろうと思います。退職理由次第です。自己都合であってもやむを得ない理由と認められれば受給できるかもしれません。
雇用保険の被保険者であった最後の退職から2年以内に12カ月以上の被保険者期間が必要になりますから、3社で9カ月遡れたとしてもそれぞれの退職と入社が3カ月以上空いていると3年加入していたというA社での履歴も通算可能な期間は3カ月ないということになりますから、さかのぼって加入したものの結局受給資格が得られない、という可能性すらあります。あるいは3社のうち遡れたのは一番昔のだけだとせっかくさかのぼってもすでに受給期間が終わっているということにもなりかねません。そういう点はハローワークで確認の上でどうするか決めるしかありません。

遡って加入するには事業主も保険料を支払わないといけないですから、実質的に当事者同士で話し合ってさかのぼって加入するかどうか決めることになります。法令上は適用条件を満たしたら必ず届け出て加入するようにしなさいね、とされていますし適用条件を満たしたのに届け出ていない場合は違法と言うことにはなりますが、労働当局から加入することを強制されることはないはずです。間に立って話し合いを促す役割くらいはしてくれますが。

適用条件を満たしていたのに届け出られていなかったのか、そもそも適用条件を満たしていなかったのかわからないですが、ハローワークや労基署などで相談してください、ということに結局なります。

ハローワークにもほかの手立てがあるかもしれないですし、自治体でも何かしら支援策があるかもしれません。とにかくハローワークに行って相談してみるように勧めてあげてください。

Answer 2

過去の雇用保険の加入状態が分からなければ受給できるかできないかは回答ができません。
過去すべてが雇用保険未加入なら保険ですから当然のことで受給はできません。
あなたの文章では「雇用保険に加入せずに働いていました」とありますので気になりました。
もし過去に雇用保険に加入していたのならその期間(Ａ社でいつからいつまで、Ｂ社でいつからいつまで加入と言うように）を書いてもらえばいいんですが。

補足を見て」
Ａ社で３年間はいいんですが、その後が問題です。
Ｂ，Ｃ，Ｄで各３ヶ月未加入と言うことですが、Ａ社を退職して１年以上雇用保険に再加入していなければ過去の期間は全部リセットされて無くなっています。
ですのでこのケースはＡ社を退職して１年半くらいは再加入がしていないと言うことですから受給はできないと言う結論になります。

Answer 3

普通に働いていた会社を退職してから1年間が雇用保険の求職者給付の受給期間となります。

よって、3社を3か月づつとして9か月。無職状態が通算1か月としてもすでに10か月経過。。。

退職理由が自己都合であれば、7日間の待期後の3か月の給付制限。。。
たとえ無職期間が一切なかったとしても、受給期間中に給付が開始されないと思いますが。。。

補足より、、、
Ａ社を退職後、1年を経過していますので、受給資格は消滅しています。

Answer 4

6/2の月曜日に、本人が直接職安に電話すれば
教えてくれます。