今年の4月に転職先が決まりましたが、採用時期は新卒と同じ来年の春からなので、今の会社で働いています。

Question

今年の4月に転職先が決まりましたが、採用時期は新卒と同じ来年の春からなので、今の会社で働いています。
4月に採用の電話をいただいた後、会社に出向き承諾書にサインをしましたが、わたしの方は何の書類もまだいただいていません。そのときに内定通知を求めましたが、今は内々定の段階で10月1日になれば正式に内定ということになります、と言われました。
それ以来ほとんど何の連絡もとってない状態で、10月1日を過ぎても内定通知が手元になく、また内定式などの連絡も全くてかなり不安になってきました…
今の会社にも既に退職の意向は伝えてあるので、引き返せません…
こんな状態は有り得るんでしょうか？転職先に問い合わせみた方がよいのでしょうか？
ご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。

Answer 1

問い合わせた方がいいと思います。
もしあなたにとって不測の事態が起こっていましたら、弁護士さんなどに相談されてはいかがかと思います。
（口約束でも、要件をみたせば、「契約」になります。）
不測の事態が起こった場合は、債務不履行による損害賠償請求なども視野に入るかと…。
泣き寝入りはしないようにしてくださいね…。