試用期間中に解雇されました。 ちなみに試用期間は3か月間です。 中途採用されて、４月１日から飲食店で働いていたのです…

Question

試用期間中に解雇されました。
ちなみに試用期間は3か月間です。
中途採用されて、４月１日から飲食店で働いていたのですが、
本日いきなり解雇されました。

無遅刻無欠勤で真面目に働いていたつもりです。解雇理由に納得いきません。

役員が私に述べた解雇理由は、店の花瓶の位置を勝手に変えたとか、
店長の言う事を聞かないとか、業績改善の提案をしないとか、
給与に見合う業績でないとか、訳の分からないことばかりです。

以下、解雇理由に対して、私が疑問に思う点です。

・店長の言うことを聞かないと言われましたが、ほとんど店に
出てこない店長の何を聞けばいいのでしょうか？(店に店長がいる時は、
店長の言うことを聞いていたつもりです)
・私は、他店で飲食店の経験がありますが、入社して２か月の会社で
業績改善の提案をしなければいけないのでしょうか？特に業績改善の
提案をしろと命令されたこともありません。
・入社して２か月しか経っていないのに、業績(売上)が悪いのは、
私のせいなのでしょうか？
・花瓶の置く場所を勝手に変えたのは悪かったと思いますが、
それは解雇理由になるのでしょうか？

以上のような理由での解雇は正当性があるのでしょうか？

ちなみに、私が働いていた会社が経営するお店は１店舗のみ(役員４名
社員3名アルバイト3名)です。
店長は中国人女性で、役員(私に解雇通告した)の愛人です。
中国人女性といっても、日本語はできますし、私との
コミュニケーションも問題ありませんでした。(性格的には
合いませんでしたが)

いきなり解雇されて困っています。
就業規則もありませんし、何か対抗する手段はないでしょうか？
解雇について詳しい方、教えて下さい。
よろしくお願いします。

補足

どうにもならないかもしれませんが、いきなり解雇された場合、
会社に給料以外の何かを支払わすような法律はないのでしょうか？

Answer 1

書かれているような内容では、明らかに解雇権の濫用とみなされるのはまちがいありませんが、後は貴方の目的次第で、なにをしたいか、どうするか。ですが。

＞いきなり解雇された場合、 会社に給料以外の何かを支払わすような法律はないのでしょうか？

それが目的ということで、補償されるお金さえもらえば、あとはこんな職場は辞めてもいいと思うならば、「解雇予告手当」というものを請求しましょう。

解雇をする場合は、30日以上前に予告をしなければならず、その予告期間が30日に満たない場合は、予告期間に不足する日数分の平均日額賃金相当を、「解雇予告手当」として支払わなければなりません。

いきなり今日限りで辞めてくれ、というのなら、30日分の手当相当額を請求はできます。

ただ、問題は、請求しても相手から「そんなものは知らない。払わない」という応対をされる可能性が高いこと。
そういう相手に対して、支払わせるには、それなりの手続きが必要になり、ちょっと面倒なことこです。

最初にするべきは、直接相手に対して、解雇予告手当の請求。それで、払われなければ、まずは労働基準監督署に相談して、これから先をどのように進めるか聞いてみたほうがいいですよ。
知恵袋のなかでも説明されている投稿はあり、みな、それなりに正しいですが、ここでただ文章を読むより、労基署のほうで、直接、人とお話になって進め方を相談されることをお勧めします。

Answer 2

あなたがその店長より、キレイ？魅力的だったのではないですか？
中国ではよく聞きます、愛人は自分よりきれいな女には、自分の彼氏が取られると思い、妨害します。メチャメチャきつい、ヤキモチやきの女が多いですよ！

Answer 3

性格的に合わ無い為、口実だったのかも。
さすが○国人です。

Answer 4

試用期間が2週間過ぎているんで解雇予告手当（給料1か月分）ももらえますよ。
もちろんでるとこでる姿勢見せてですが、
実労（？）3日分程度の労力で2週間分程度はとれるぐらいかと。