高卒で造園会社に正社員(候補)で勤める免許無しの18歳です。

Question

高卒で造園会社に正社員(候補)で勤める免許無しの18歳です。 造園会社に勤めたのはいいものの仕事がなかなか覚えられないのと、不器用でうまくいきません。簡単な掃除でも色々手順ややり方を細かく指導されたり機械等を扱う仕事等経験や技術のいる仕事を教えられるのですが、現場仕事でなかなか落ち着いて丁寧に指導してもらえない(内容は細かいですが一気に説明されても分かりません。指導すべきことが指導されてなかったりすることもあります)です。

説明する側の人は大抵職人気質で、短気で頭が悪く主語が抜けていることも多く、こそあど言葉等で抽象的な表現をするため、説明の内容に含まれる意味を理解するのも大変です。

とうとう今日社長から「評判良くないな。仕事教えてもなかなか覚えられず足手まといだそうじゃないか。あまりにも覚えられないなら会社として考えないといけない」と言われてしまいました。 こちらとしては自分が結果を出せないのは悪いのは分かっていますが、まともに教えられてない状況で社会人なってすぐの新卒に技術を求められても困ります。今時「見て覚えろ」と言うような会社です。

その会社は離職率も高く去年8人入ったうち2人しか残らなかったそうです。そのためか若手不足が顕著で30人の従業員のうち2、30代の人間合わせても3分の1以下しかいません。

私はハロワから正社員で入っており試用期間の定めは雇用契約書に明記されておらず、給料もハロワの金額と同額なのですが、社長は「3ヶ月目で判断する」と言っていました。(ハロワで研修ありと言っていてない、月30時間以上の残業代も出さないような会社ですが) ①遅刻、欠勤や事故なしでもし3ヶ月目で解雇されたら不当なのでしょうか。

免許すら取るお金が親もない状況なので解雇されたらとてもやっていけません。大学や専門なんてもっての他です。②もしこのような状況なら回答者様ならどうなされますか。こんなブラック会社やめるべきでしょうか。

以上大きく分けて2つ質問させて頂きます。回答者様、宜しくお願いいたします。

Answer 1

あのさ、、。
造園会社を普通の会社と思ってるの？

あと、普通の会社でも手取り足取り全部教えない所も多いし、今時とか関係なく、職人気質が多いところは当たり前ののようにそうだし、結局覚えていないあなたがそのなかでは一番頭の悪い人ですよ？
みて覚えろ、、という所でみて覚えず、教えてくれないせいだと言う。
ちなみに、多分そこの職人さんたちはみて覚えてます。つまり、みて覚えれないこ自体が能力として大きく欠落してるのですよ。
みて覚える能力も大きく欠落し、教育の仕方にケチつけ、ヤル気なさそうにそれを見破られてるからでしょ？

そこで残るレベルじゃないと要らないというだけ。
これをブラックとか普通は言わない。
これ、ブラックなら職人土木の全部はブラックです。
それの覚悟も理解もしていないなら辞めた方がいいし、職人系は避けた方がいい。
ちゃんと教えるところだって、みて覚える根性ないとやっていけません。
会社に、自分があわせられないのら辞めた方がいい。

Answer 2

こんにちは、造園屋です。

＞私はハロワから正社員で入っており試用期間の定めは雇用契約書に明記されておらず、給料もハロワの金額と同額なのですが、社長は「3ヶ月目で判断する」と言っていました。(ハロワで研修ありと言っていてない、月30時間以上の残業代も出さないような会社ですが) ①遅刻、欠勤や事故なしでもし3ヶ月目で解雇されたら不当なのでしょうか。

契約書等いらない知識が多いようですが
その内、法律が・・・労働基準が・・・と言うタイプの方と思いますが
それなら自分で起業してみて反対の立場から物事を見てみればわかります。

まぁ普通は能力不足では切らないですが、いらないと思われれば切られます。

＞免許すら取るお金が親もない状況なので解雇されたらとてもやっていけません。大学や専門なんてもっての他です。②もしこのような状況なら回答者様ならどうなされますか。こんなブラック会社やめるべきでしょうか。

お金が無いならお金が溜まるまで取り合えず我慢とか無いんですかね？
辞めたきゃ辞めれば？です。
私なら、取り合えずはお金を貯めるまでは辞めません。

勘違いされてますが、あなたのかわりは幾らでもいます。
入社して数ヶ月で会社、先輩をけなすそうな人間は、組織にはいりません。
嫌なら辞める、そんな考えで在籍されても会社が迷惑です。

はっきり言いますが、誰も3ヶ月で仕事出来るなんて思ってません。
出来なくても出来ないなりの仕事への姿勢を見ているだけです。

社長さんより直接そんな事を言われてるようでは話になりません。
先輩に対して、ふてくされたり、言い返したりしてませんか？
社長さんは自ら辞めるか、心を改めるかと聞かれてるんです。

また最近は学ぼうとする力が劣る方が多く感じます。
わからないならもう一度教えてもらう、それだけです。
ちゃんと教えてくれないはただの言い訳です。
理解出来ないなら聞き直せば良いです。
怒られたら、別に先輩に聞くなど方法はいくらでもあります。
先輩の能力不足でなく、あなたの能力不足ですよ。

文句ばかり言ってないで、頑張りますので宜しくお願いしますと言うか
自分にあってない会社と思うなら自ら辞める。 どちらかだと思いますよ。

まぁもう少し考え方をかえないとどこに言っても通用しませんが・・・

Answer 3

①解雇はよほどの甚大なミスがないと原則できません。しかし試用期間で契約が成り立っていない段階ですから、契約をしないという判断はできますね。
②その程度でブラック企業と言えるでしょうか…？そして、ハローワークばかり当てにしてはいけません。造園会社ということは、ある程度歴史のある、職人かたぎの会社なのでしょう。
>今時「見て覚えろ」と言うような会社です。
どんな仕事でも、先輩や上司の仕事ぶりを見て覚えることは一番大切なことだと思います。丁寧な指導がない場合、「お忙しいのに恐縮ですが、経験不足なので教えてください」と下手に出てみてはいかがでしょうか。そんなに厳しい会社に残っていらっしゃる方々は、よほど辛抱と努力をされて認められた方々なのでしょう。尊敬の気持ちと、少しの指導に対しても感謝の気持ちを示していけば、少しずつ評価されると思います。
社長自ら、正直な意見を言ってもらえる相談者様は、ラッキーです。そのような上司ばかりではないからです。
もう少し頑張ってみてください。きっとやりがいのある、素敵なお仕事のはずです。

Answer 4

先輩も馬鹿ではありません。
貴方には単純作業しかさせません。

単純作業、掃除、等

誰でも簡単に出来る単純作業ほど、要領の良さ、頭の良さ、やる気、性格、人柄

できる奴と、出来ない奴の差はハッキリでます。

説明どうこうの問題では無い、
単純作業なんだからむしろ、説明いりません。

ようは、貴方が冴えないって事です。