退職届は、郵送してもいいんでしょうか。

Question

退職届は、郵送してもいいんでしょうか。

Answer 1

まあ失礼な行為だと思いますね。
どうしてもと言われるなら「届いてないよ。」と会社側に言われるかもしれませんので簡易書留（配達証明付）で送られた方がいいでしょうね。

Answer 2

退職届郵送だったら、口頭で退職を告げるほうが、余程礼儀にかなっています。
気に食わないから退職なんでしょうが、就職するときは、卑屈なくらいぺこぺこ頭を下げませんでしたか？

本来なら、面接して呉れた方と、上司に直接会って、退職を表明するものです。
出て行かなきゃ、卑怯者と言われたって、痛くも痒くもないですが、後味の悪さは、一生付き纏うでしょう。

Answer 3

退職届の提出方法に付いては就業規則に於いて定められておりますが、民法上での契約解除に関してはその意思送達方法に関しては特別の定めがありません。
この事から、郵送に因る労働契約解除の申し入れは可能ですが、恐らく直接労働契約の解除申し入れが出来ない状況に陥っていると推察されますので、この場合には申し出の受理行き違いを避ける為配達証明付内容証明郵便にて退職の意思表示をされると宜しいかと存じます。
常識・非常識の問題より法令に基づく労働契約の解除が適切に行われたかが問題となります。

Answer 4

社会人としては不適切な行為とされるでしょうが、様々な事情があって出社できない場合、例えば、本来退職を申し出るべき上司からパワハラを受けているような止むを得ない状況であれば、郵送も止むを得ないでしょう。

しかし、会社側が退職届を受け取った、若しくは受け取りを拒否したと言う事を証明できるようにしておかなければ、後々トラブルになりかねませんので、受取人指定や簡易書留で郵送されるべきですね…