同期が亡くなり、会社を休んで葬儀に行くべきなのか

Question

同期が亡くなり、会社を休んで葬儀に行くべきなのか今年度から社会人になり、研修を経てそれぞれの配属地で働いています。先日、研修初日から今日まで特に仲良くしていた同期が急死しました。突然の連絡で驚きましたが、仲の良かった数人で配属先に直接確認しに行きましたが事実のようでした。
後日、お別れ会の連絡をいただきました。一緒に確認しに行った友人らと私が連絡をいただき、友人らは仕事が無い時間であったため問題なく参加ができますが、私は勤務時間内でした。

当初は参加する気持ちしかなかったのですが、いざとなると「社会人として、同期が死んで休むのはどうなんだろう」「親類ってわけじゃないし...」「仕事に穴をあける」「新入社員のくせに生意気か...」など考えてしまい、決めかねてしまいました。しかし、同期の出身が遠方のため、お別れ会以外は地元でやるようでお別れを言うにはラストチャンスでもありました。

その後、電話で職場の上司に相談し、中抜けはできないから有給を使い休日にするから行ってこいという結果になりました。後悔のなく挨拶が出来るのでとても嬉しいのですが、職場には迷惑をかけてしまったのでお菓子の詰め合わせを持っていこうと思っています。

行けることに決まった今考えてみて、「香典だけ預けて仕事をすべきだったんじゃないか」「行かなきゃ後悔する」など今でも葛藤しています。上司との電話中でも、泣いてしまったこともありちゃんとした報告・連絡・相談もできてなかったですし、他から見たら泣き脅しみたいな形になってしまいましたし、本当に社会人失格だと思います。
社会人として、どういう選択がベストだったんでしょうか？

補足

お二人の方、回答ありがとうございました。
こういうグダグダと考えてしまうのが私の問題点だと思います。

これ以上は故人にも会社にも失礼だと思うので締め切ります！

Answer 1

何をグダグダ言ってるね？会社（上司）の承諾もとり、何の問題もない。それで、グダグダ言ってるあんたが理解出来ないよ。何が社会人失格だ～？社会は、会社は、あんたの思う何百倍もあんたのいないことを気にしてないぞ。自信過剰じゅないの？素直に行けよ、、アホか？出世しないね。

Answer 2

上司の許可を得ているんでしょ。その時点でベストの選択と思っていいと思いますね。