バイトやパートの責任について

Question

バイトやパートの責任について最近はバイトやパートが社員とほぼ同じような仕事をしている会社も多いですが、バイトやパートはどこまで責任を負わなければならないのでしょうか
この前私の職場であるスタッフが結構な金額の事故を起こしました。大体2000～3000円程度。
そのスタッフはちょこちょこミスをしているので上司もそれなりに頭にきていたのか「あなたのミスで起こったことなんだからあなたの給料で弁償しろ」と言ったのです。
仕事はまじめに、ミスが無いように働くのは当然ですが、もしそれで万が一なにか問題が起こったとしてもそれは正社員ではないのだから会社がや上司が責任を負うべきだと個人的には思っていました。
たとえその人がミスがありえない頻度だとしてもです。
それが嫌なら早く首にすべきだと思いますしそれがわかった上で雇い続けているでは、と。
この考えは今の社会では甘いのでしょうか？
会社や上司に弁償を迫られたら非正規社員でも弁償することになるんでしょうか？

いつか自分の身にも起こるのかなと思うとちょっと怖くなりました。
正社員のようにまとまった金額を稼いでいるわけでもないので。

Answer 1

経営者です。法律的な根拠は置いておいて、あなたの言う理屈は正論だと思っています。
やはり、バイトはバイト。経営者の立場で言うとバイトという立場で都合良く雇用して置いて、そこに責任を求めることはどうかと思いますね。
但し、会社に損害を与えればそれは解雇の正当な理由に当たる場合も有ります。それを補填して継続して雇用されるかは自身の判断で。
バイトも社員も雇用に当たっての義務や権利はほぼ同じですが大きく違うのは会社が売り上げを大きく上げてもその利益配分にバイトは含まれないということです。あったとしてもそれは会社側のサービスだと思ってください。
だから逆に言うとバイトの立場も上手く利用すれば都合良いんですよ。極論言うとバイトは会社の利益なんて考えないでも良いんです。だから責任は無いんです。
社員は会社が生活を保障している人間で、会社はその社員に投資しているわけです。なのでバイトと同じ仕事をしていたとしても会社の利益を考えてもらわないと困ります。当然会社の利益が上がれば、賞与や昇給として還元されるわけですから。
私ならその現場の責任者＝社員に取らせます。勿論その社員が拒めばその上の上司に責任の所在を求めますが、そうなれば拒んだ社員の処遇は上司に委ねられますから立場は悪くなるでしょうね。その現場の責任者が責任を取れないと言う事は、その立場に居る意味が無いと判断されますから。
責任者と言うのはどんな状況であれ、与えられた管轄内での責任を全て負う立場の人間ですから。勿論その責任者が負いきれないような損害を発生させたなら、その上司が負いますし最終的には経営者がその責を負います。
ただし、バイトと言えども対価として報酬を受け取っているのですから会社と雇用契約を結んでいる立派なプロです。
バイト代はその人間が100パーセントの能力で仕事をした場合の対価の金額です。バイトだから手抜きしてい良いと言う事は無いんですよ。
その対価が自分と吊り合わないなら、吊り合う仕事を見つければ良いのですから。

Answer 2

裁判では、実際に、従業員のミスは、雇用側の教育義務を果たせなかった点もあるため、従業員と企業の経済力を考慮して、損害は両方が負担するという判例が出てます。

Answer 3

そもそも、バイトやパートの責任の度合いは正社員より低い、という法的な根拠は何もありません。

仕事に関して会社に損害を与えたなら賠償せねばならず、それは正社員もパートも同じです。

〉それが嫌なら早く首にすべき
会社のメンツがつぶれるような重大なミスならともかく、そうでないなら、解雇するには、何回か注意を受けたが改まらなかったなど相当の根拠が必要です。

※バイトやパートは正社員より解雇できる条件がゆるい、という法律もありません。

ただし、賠償請求ができる、ということと、全額を弁償しなければならないかとは、別の話ですが。

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa135.html
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa81.html