保険証の切り替え期間について教えてください。 現在、妻がある会社で準社員とゆう形で働いており、収入的に私(夫)の扶…

Question

保険証の切り替え期間について教えてください。

現在、妻がある会社で準社員とゆう形で働いており、収入的に私(夫)の扶養から外して、妻は妻で今働いている会社の保険証を持っているのですが、

昨日5/22に「6月～パートにする」

と言われたそうで、5月末に保険証を返してと言われたそうです。

パートにすると言われた理由は、休み過ぎで保険料を払うのがもったいないと言われたそうです。

体調不良と子どもの病気などで今月、4日休みました。
(有給を使ってです)

○教えてください。
･約一週間で6月に入ってしまいますが、そんなに突然に言われるのは問題ないのでしょうか？

会社の人は、「保険証はすぐ新しいのが出るから問題ない」
って言ってたそうですが。

妻は準社員で続けたいと言ったようですが、却下されたようです。

もし法律が載っているサイトがあれば、そのサイトも教えてほしいです。

･一週間くらいで、私の会社に申請し、新しい保険証が来る物なのでしょうか？

宜しくお願いします。

Answer 1

・突然言われた件に関してですが、それについては特に規定はありません。解雇等の場合には、30日以上前というのが法律で決まっていますが、労働条件の変更（厳密に言えば、準社員としての契約終了とパートとしての新規契約になると思うのですが）の場合にはこれに当てはまりません。
なので、奥様がそれを了承した以上、問題になりません。

・この問題は、強いてあげれば「労働契約法」になります。検索すればすぐに出てきますよ。
ただ、根本的には「民事」の争いとなりますので、「法律違反」等で強制的に何かする事は難しいです。

・主様の扶養に入るためには、奥様の収入が年間130万円未満であることが必要ですが、そこはクリアしているのでしょうか。
会社が話したのは、「国保」等の手続かもしれませんね。これはすぐに出来ます。
社会保険の扶養に関しても会社が手続きさえ取ってくれれば1週間ほどで保険証は届きますよ。

Answer 2

立場が社員からパートに変わったということが社会保険加入要件を満たさないことにはなりません。

問題は「労働時間と日数」です。

パートであっても、「正社員の3/4以上の就労時間・日数」があれば社会保険には強制加入です。

具体的には、「週労働30時間・月間就労日数16日以上」が非正規社員の社会保険加入の目安です。

奥様のパートになってからの労働条件をご確認ください。

wqypt361さん