4４歳派遣社員（女性）の今後・・

Question

4４歳派遣社員（女性）の今後・・４４歳某大手会社の事務で派遣社員として働いて9年目になります。
この9年間で時給は合計70円しかあがっていません。この９年間の間にも正社員になれればと思い続けてきましたが、
どうやら正社員になれる見込みはありません。
業務量は増えるばかりだし、続けて働いてきたことにより社員より詳しい事もあったりして、いいように使われているのかも・・というところもあります。

思い切って契約更新せず、新しい仕事を探したいとも思うのですが、４４歳派遣社員での需要はあるのでしょうか・・
特別な資格はなく、一般事務で働いてきました（週５回土日休み勤務）

現在の派遣社員の現状や、私と同じくらいの年齢の方はどんなお仕事（一般事務以外の場合）をされているか
ご享受いただければと思います。
希望は正社員ではありますが、又他の会社で派遣社員として働くことも希望しています。

よろしくお願いします。

Answer 1

主さんと同年代です。
結論から言うと、社員にしろ、派遣にしろ、次が決まるなら辞めたらいいと思います。
ただ社員でも派遣でも、一般事務で探すのはかなり厳しいと思います。
特別なスキルがいらないなら、やはり迎えるほうとしたら、自分より若い子のほうが教えやすいですよね。
ですので、一般事務でもシフト制、高齢のオジサンと二人きりの職場、工事現場事務、など厳しい環境でないと採用されるのは難しいと思います。
あるいは営業を伴う電話関係のお仕事など。
主さんの月給がいくらかわかりませんが、社員でも同じか、それ以下のところしか無理じゃないでしょうか。
厳しいことをかきましたが、主さんと似たような立場で、自分の経験から書かせてもらいました。

Answer 2

派遣社員は30代、40代前半までなら見つかりやすいと思います。

それいこうは、たいへんらしいです。びっくりするぐらい減るみたいです。

Answer 3

４０歳代でも正社員の仕事は、あると思います。
現在の契約更新を１か月単位に変更してもらい、正社員の仕事を探しましょう。
紹介予定派遣でもいいし、ハローワーク その他でもいいでしょう。

契約更新を１か月単位に変更することで、派遣先が危機感をもって社員にしてくれる可能性もありますし、そうでなくても辞めやすくなるでしょう。
狙いを誤らなければ、問題ないと思います。
即戦力になるキャリアを武器に、社員の仕事を探しましょう。

Answer 4

ご質問の趣旨から外れますが、一般事務の派遣は期間を制限されるものです。
最大3年間で、派遣先が引き続き雇用継続を望む場合、その派遣社員へ直接雇用の申込みを義務化しています。

9年間同じ派遣先だということなので気になりましたが、もし派遣部署の異動などが無ければ、辞める前に直接雇用の道を探ることが出来ないか…って感じました。

部署異動の有無、業務内容はどのような内容かによって、直接雇用の道も見つかるかも？と思います。