退職・離職証明・理由にぐぐった質問です。この度、体調不良で退職することになりました。退職届にも｢一身上の都合｣ではなく｢…

Question

退職・離職証明・理由にぐぐった質問です。この度、体調不良で退職することになりました。退職届にも｢一身上の都合｣ではなく｢体調不良｣と書いて受理されたのですが離職証明には｢自己都合｣と記載されてました。１、｢体調不良｣＝自己都合になりますか？２、その体調不良の原因が上司からのパワハラや仕事面でそりが合わず部下であるがゆえに行動全般を制限され精神面で不安定になり高血圧の症状が出始め慢性化し始めたことから体調に自信がなく退職を決めたことが理由です。決めるまでの経過では役員クラスの人への相談も多くしてきましたが改善にはいたりませんでした。
一度｢自己都合｣と記載されているものをハローワークで覆すことはできますか？

Answer 1

１、体調不良で退職＝自己都合です。
２、その原因がセクハラやパワハラだと主張されるのなら、その事実を会社が認めるか証拠をつかんでハローワークに相談して調査のうえで認められれば会社都合になります。
ただ、あなたがパワハラとだけ主張しても難しいですね。

Answer 2

１．退職届は、会社への提出書類なので、別問題
自己都合なのは、会社が離職手続きの際にそうしたから

２．ハローワークで覆すことは可能です。
離職理由に異議がある場合、異議申し立てが可能です。
自己都合による離職で良いですか？って聞かれます。

ただし、覆すにはハローワークが納得できるだけの証拠が必要です。
あなたの証言や提出書類（パワハラの発言の記録など）から調査します。
パワハラは･･･正直難しい。確認の際に、会社がそんな事なかった･･･
って言ったら、あった・なかったの水掛け論になるので、
確実にするには発言の記録だとか、証拠が必要ですね。