労災につきまして

Question

労災につきまして先日、職場にて、手（第一中手骨の辺り）を創傷しました。何針か縫い（腱も切れていた）これから会社に労災の申請を出すのですが、怪我した当日は、病院に治療に行きましたので、出勤扱いになっていません。次の日も休んだので、出勤になりません。この２日間の給与の補償みたいのわないのでしょうか？痛み痺れがあり、病院に行きたいのですが、時給の補償が無いので、仕事を空けられません。
今後ですが、もしも、このまま手の痺れや思うように指が動かないとなった場合、どのように、後遺症の申請を出せばいいのでしょうか？
どのように、医者や会社に話しをすればよいのでしょうか？詳しい方がいましたら教えていただきたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

通常であれば会社の総務から説明があるはずですが、それがないようですね。
であれば、労基署に相談することを勧めます。文面から判断して、このままでは会社からうやむやにされてしまうような気がします。
労基署に相談すれば、1)労災にあたるかどうか、2)あなたはどんな補償が受けられるのか、3)事業主はどんな義務を果たさなければならないか、労基署はどう助力してくれるかを教えてくれるはずです。
以下は、参考情報としてください。

1)労災について
職場で負傷した場合、それが業務によるものか、休憩中の私的行為によるものかで労災（業務災害）にあたるかどうかが決まります。（労基署が判定します）

2)補償について
あなたのケガが労災に該当するならば、次の3つが受けられることになります。
・療養に対する補償（治療に関わる費用で、原則は現物支給です）
・休業に対する補償（休業中の収入補償です）
・障害が残った場合の補償（障害等級に応じて一時金又は年金が受けられます）

3)事業主の義務について
療養補償については、通院費、診察代、医薬代、手術費、入院費など療養に関わる全ての費用が全額補償されます。つまり、あなたの費用負担はありません。そして、この費用は、事業主に全額負担する法的義務があります。
雇用保険の適用事業場の場合は、労災保険を使うことができます。労災保険を使うかどうかを決めるのは、会社ではなく被災した労働者です。一般的には労災保険を使います。
この場合、労災保険の療養補償給付の申請を労基署に対して行います。申請は、会社を通じてすることも、自身ですることもできます。（以下、同じ）

休業補償については、事故当日を含め、労災によって就業することができなかった日（土日など所定休日を含む）について、平均賃金の6割（事業主に義務付けられた法定の割合）から8割相当額（労災保険の休業補償給付を使った場合で、待機期間を除く全期間についての割合）が補償されます。
事故当日を含む3日間は待機期間といって、労災保険からは支払われないので、事業主が平均賃金の6割を補償しなければなりません。4日以後については、労災保険を選択した場合は、平均賃金の8割相当額が補償されます。
なお、「怪我した当日は、病院に治療に行きましたので、出勤扱いになっていません」とのことですが、始業時刻から事故に遭った時刻までは働いていたはずですから、この間の賃金は全額支払われなければなりません。また、事故に遭った時刻から終業時刻までは休業となり、事業主は平均賃金の6割（当日の事故前の賃金相当額を控除した額）を補償する義務があります。翌日についても、1日の所定労働時間分について、平均賃金の6割の休業補償をする義務があります。3日目以降も同様で、職場に復帰するまで所定休日を含め、全日数がその対象になります。

治癒（症状固定を含む）後、不幸にして「手の痺れや思うように指が動かない」という症状が残り、それが障害等級に該当する場合は、障害補償が受けられます。
労災保険の障害補償給付を使う場合は、等級に応じて一時金又は年金が支給されます。
あなたのケースでは、障害認定されたとしてもおそらく第14級であろうと思われます。
この場合の一時金の額は、給付基礎日額（平均賃金がベース）の56日分＋算定基礎日額（賞与がベース）の56日分となります。これに、障害特別支給金8万円が加わります。
なお、労災保険を使わない場合、事業主から受けられる障害補償は平均賃金の50日分となります。