紹介予定派遣で2か月毎の更新ですが、初回の更新でなしといわれました。理由は、企業の求める能力がないからとのことでした。派…

Question

紹介予定派遣で2か月毎の更新ですが、初回の更新でなしといわれました。理由は、企業の求める能力がないからとのことでした。派遣元の担当から今日話があり、契約は5月いっぱいだけど、気まずいだろうから、もう明日で最後にしていいよと言われました。少しずつ業務になれてきたところだったし、明日辞めるなんて思ってもいなかったので、混乱しています。理由もショックですし。はっきりといわれるのは余程でしょうか。
実は同じ派遣会社から派遣されていた方が、昨日突然辞めてしまいました。実質7日でした。自分だけは突然辞めるのに抵抗があるのですが、派遣元の担当者がそういう方向に持っていきたいのかな？と思ってしまったのと、実際自分もこうなった以上、精神的に居づらいのは確かなので、明日辞めることにしてしまいました。朝行って、荷物を持って帰るという流れです。言われるがままにしてしまいましたが、後味の悪い終わり方です。

派遣ではよくあることですか？
紹介予定派遣なのに、最初できられるということは余程能力がないので、逆に早く辞めた方がいいのでしょうか。先方もそれを望んでいるならそうしたいです。初めての派遣の仕事で、勝手がわかりません。少し打ち解けてきた同僚もいるし仕事を教えてもらっていたのに、なんて言えばいいのか、逆に言わずにそっといなくなった方がいいのか。

どちらでもいいという派遣会社にも、困惑しています。人として、派遣という立場として、どういうカタチがいいのか。
でもまた明日上司に伝えて、言われるがままにしか動けませんが。。

補足

ご回答ありがとうございます。今朝荷物をまとめ退社しました。
今回は欠員による契約社員の募集と産休による一般派遣を募集しており、後から入られた方は派遣でした。体調不良で早退されてそのままお辞めになりました。
これから繁忙期に入るので、どうなるのだろうと心配していた矢先、自分がきられるとは。企業側が即日不要というなら従いますが、直接教えてくれた同僚に申し訳ないです。仕事途中放棄ですからね。

Answer 1

紹介予定派遣だからこそ初回でなしと判断されたのでしょうね。
御存じと思いますが、紹介予定派遣の場合、派遣期間は最長半年で、その後は直雇用です。
それこそ今回のように能力の見極めや社風とあうかなどを確認し合うための仕組みです。

これが普通に派遣ならもしかすると違ったかもしれませんが、直雇用にするのはNGだったのでしょうね。
残念ですが。

ただ…、契約そのものが5月末まであるなら、そこまでの休業補償を要求しても良かったですね。
雇用者からの申し出で本来仕事があるはずの5末までの期間を終了させられるのですから、6割の休業補償があったはずです。
ただ、派遣会社は5末までいても明日で終わりでもどちらでも好きにしたらいいというスタンスだと休業補償はとれないかも。
一応担当にご確認なさるといいと思いますよ。

Answer 2

2か月以内の期間を定めて雇用される者は解雇予告の適用除外です。
また、紹介予定派遣です。
一般派遣とは基準が厳しく社員になれる能力が無い人は即日要らないとはっきり言う派遣先も有ります。
金の無駄だから要らないのです。
実質7日の方は貴方で失敗してから入れたのではないですか。
かなり酷い目にあった企業は次に来た方も厳しい目で見られます。
それを含まされて来ても、耐えれない物が有ったのか２週間以内で判断されてしまい居なくなったのだと思います。
貴方に企業側にダメ出しされたので明日でと言っても、貴方は納得しないでしょう。
企業側の最大限の譲歩が今月末迄なんです。
既に貴方の居場所は無いので、さっさと邪魔者は消えたらどうかと思います。
一般派遣では滅多にないですが、一般派遣は社員に慣れない人は要らないと即日終了を言い渡す派遣先も有る程ドライな関係です。