今、パート看護師としてクリニックに勤務しています。 忙しいクリニックでスタッフも居着かないとは聞いていましたが、歩い…

Question

今、パート看護師としてクリニックに勤務しています。
忙しいクリニックでスタッフも居着かないとは聞いていましたが、歩いて行ける距離だし、面接時に扶養内で働きたいと言いました。とにかくせっかちな医者で、診察の合間に面接。わかったわかったから明日から来てと5分程で面接終了。
しかし、翌日から勤務したときに、すでに月曜から土曜日まで、フルタイム休みなしで勤務表ができており、聞くと、
常勤希望で入ってきたんでしょ？と
院長が言ってたよと。
すぐ直訴しますと、んじゃ希望通り休んで〜と言われました。
しかし、雇用契約書もくれませんが、パート採用となりました。
しかし、毎月院長が作る勤務表が扶養内で済まず、
妻が事務長なんで相談してるうちに、全くラチがあかないため、険悪になりました。
退職願いを提出すると、夫婦で手のひら返しで、
実は私たち事務関係が、よくわからなくてね、
直接労務士さんに相談してくれる？と言われました。
25年働いて事務関係を自分でするんかい？て電話したら、
まず、雇用保険つけますか？と聞かれました。
1年以上居る自信がなければ、保険代もったいないですよと。
私も失業手当ももらうまでの手間と時間を考えたらいらないのかなあと思ってます。
ちなみに、勤務年数ようやく1年経ちました。

Answer 1

質問は？
一年間働いて合わなと思うなら辞めたらよいし、近いし時給も悪いからと我慢出来るレベルなら続けたら如何ですか。