退職をするには

Question

退職をするには試用期間中です。会社の体質と自分が合わない＋体調不良で、退職を考え、口頭での退職の意思表明＋退職願を提出しておりました。しかし、身体の不調が悪化し、現在、2週間弱会社を体調不良でお休みしております。診断書（30日間）を提出しました。
昨日になり、会社よりファックスで連絡があり（電話だと冷静に受け答えができないと伝えていたため）、引き継ぎ内容の確認や諸々の処理ということで、日時指定の出社要請がありました。そして、諸々の処理は退職の手続きだったかもしれませんが、あと2日でこの不調が治まるとは思えず、出社についてはもう少し時間が欲しいとファックスで答えました。

数日で、退職願に書いた退職予定日を迎えます。
退職の手続きをとってくれるのか、会社に問い合わせる事が一番よいのは分かっていますが、今はそのパワーが沸かずまずは、こちらで質問してみようと思った次第です。
体調もこんな状況ですし、試用期間中、退職意思表明。こんな私を雇っておこうとは会社も思っていないはずですが、いろいろ考えてしまっています。

退職手続きを取ってもらえない場合、社会保険や年金の半分は会社が支払ってくれる、私はその半分を支払うということでしょうか？
会社には所定の退職届があると聞いてはおりますが、それを書かなければ退職させてもらえないということもあるのでしょうか？その用紙は頂いてないのでまだ書いておりません。
すでに円満では無いと感じています。お詫びの手紙と一般的な退職届を送った方がよいのか…なども考えております。皆さまの意見を聞かせてください。

Answer 1

会社としても退職手続があるんでハッキリさせてほしいと思います。

いつ付で退職するかって。

退職をさせないってことは無いから退職しますと言えば手続きしてくれます。

すぐに退職を確定させるためにも連絡しないと双方面倒なことになります。