産休前の解雇 育児休暇について

Question

産休前の解雇 育児休暇について私は勤続年数10年目で 6/20～産休予定の妊婦です。
12月から切迫早産で2か月休み、傷病手当給付していただき1か月復帰しその後3月末から切迫早産で3日入院ののち、
自宅絶対安静でトイレ、食事、シャワー以外寝たきり状態です。
会社へは 都度連絡をし、次の検診で状態が良ければ出勤したい旨伝えています。なかなか復帰できていないのが実情です。実際6/20まで復帰できそうにありません。
小さな会社ですが、現在 私のポジションには新人さんが2人で毎日不明点があれば電話やメールのやり取りで説明しています。 もともと私と勤続年数20年の先輩と2人でしたが二人とも妊娠時期がかぶり先輩は育児休暇中。
2人とも妊娠希望だったため会社には早めに人を入れてほしい旨伝えていましたが実際はぎりぎりに募集したため、新人さんも不明点ばかり。切迫早産は予定外だったため非常に会社に迷惑はかけているのは理解しています。

先週突然 社長から 『こちらに何も相談もなく休んで こっちは非常に迷惑をしている、こっちは休んでる間も社会保険などを支払っている、早急に引き継ぎをしろ、中国人よりひどい』
などというメールが届きました。
・会社に都度休みの報告はしている ・不明点等の引き継ぎ説明も行っている と返事したところ
『言い訳をするな！馬鹿にするな！ 早急に引き継げ！ なぜ私に言ってこない！』
などの返事があり直接社長に言わなかったことが腹立たしいようです。
１月に切迫流産の際 新年のあいさつと妊娠の報告を含め 年始もしばらく休むことになると メールしたのですが
その時の 2週間しか 休みをみとめていない！ というのです…
会社は通常休み等は 労務担当者（社長の甥や姉）につたえる形になっています。
切迫早産の休暇にはいってから確かに社長に直接連絡はしていませんが、会社へは伝えているので個別に休むということを伝える必要があるとは思いませんでした。
そのことも伝えると 言い訳するな！の一点張り…中国人よりひどい とまた言われる始末…
他の人に報告したらいいと思うな！ 馬鹿にするな！ あなた個人のことだろ！早く引継ぎをしろ！
との返事…
先週金曜 会社に電話したところ社長不在のため 社長の甥に話をしたところ 社長と話をしてこちらから折り返すといわれていました。 その後連絡はなく
今朝（日曜ですが）『この期に及んでまだ私に連絡がない 保険目当てだろう！ 私を無視して！最初はできるだけのことはしようと思っていたがあなたの悪質な態度は許さない 会社に不利益になる人は今後も不要』とメールがきました。
・先週電話をしたら折り返すといわれた ・保険金目当てでもなく 会社復帰ももちろんさせていただきたいと思っていた こともつたえると
『いくらでも話できただろ！！ 言い訳ばかり』 などと返事があり。
携帯に電話したところ 中国へ出張移動中のようで電話がつながりません。

このままで いけば 解雇となりそうです。

私の希望は 会社復帰できなくても（もはや戻るのもいやな所はありますが） 育児休暇までもらえるお金をもらいたいのです。
何か良い方法ありますか？
明日 雇用均等室に電話する予定ですが、サイトを見ると 雇用均等室や労働局から会社に説得しても 強行突破で解雇になった場合 どうしようもないようなことが記載されています。

おきづきかもしれませんがすごく 変わった社長で感情的になれば歯止めがきかず
ご親族の方も Yes としか言えないような会社です。
今まで 悔しい思いをして 解雇になってきた人がたくさんいるような会社です。

何かいい方法ありませんでしょうか？

悲しいです。
胎教にもよくないし 泣き寝入りしかないのでしょうか？

長くなりすみませんが よろしくお願いいたします。

Answer 1

雇用均等課もよいですが、こちらも専門家の無料相談ができます。意外とよい回答を得られます。それから雇用均等課に相談されてもよいかもしれません。
http://www.bosei-navi.go.jp/
参考にしてください。。

妊娠を理由で解雇することはできません。
よって切迫早産（妊娠が理由）で長期休業および緊急休暇を取得したことを理由で解雇はできません。

社内の報・連・相もできていないのでしょうか？
同族会社であれば家族会議ぐらいありそうですけどね。

他の方の回答にもあるように、医師の診断書と、文書で休業申請をしてください。
産前休業は本人の申請がなければ休業を与えなくてもよくなっています。
必ず、申請をしてくださいね。。

何はともあれ、
無事の出産と、母子ともの健康を一番に考えて、社長の熱が冷めるのを待つしかないかもしれません。

Answer 2

お辛いですね。
妊娠は病気ではなくなにごともないものにとっては仮病かと思われるようなこと、私も妊娠中毒症で入院になりましたが自分的には具合はよくて会社に引き継ぎにいってました。

個人差がすごくでますね。
本人しかわからないから何をいわれても仕方ないくらいに割り切りましょう。

なお、次はきびしいことをいいます。

胎教によくないというなら退職しましょう。仕事にストレスはつきものです。自分の選んだ道です。
ある程度リスクはとる覚悟はないといけません。

育休給付金は復帰前提です。復帰意思がなければ産休で退職しましょう。もはや復帰する気がないという
あなたのそういう気持ち、社長にも伝わりますよ。

十年頑張ったんだから根性あるかたでしょうし、あともうふた頑張りぐらいです。

Answer 3

平成26年4月30日以降に産前産後休業が終了する方については
事業主も被保険者も双方とも保険料は免除になります。
社長が言っていた会社の負担はあと1ヶ月ちょっとでなくなります。
ですから、もう前倒しで産休に入ったらいいですよ。

お医者さんにその旨言ったら休業の診断書も胎教に悪いからストレス
ためないように会社で気を受けてくださいくらいはかいてもらえると思います

その診断書と適当に産休の届けを書いて社長のいない隙を狙って
会社に出してきたらいいと思います。
直接社長とやり取りするのは医者から禁じられてるといって窓口は
社長のご家族の方にしときましょう。

あとは均等室に泣きついて社長に理解してもらうよう言ってもらってください。
他人に高圧的な人は権力に弱い点があります。

引継ぎはあなたの体調のよいときに無給でやってください。
給料さえもらってなければ傷病手当も出産手当金も出ます。

社長が冷静になってきましたら、一言くらい迷惑かけましたと
いってやってください。それくらいでいいと思います。