管理職の方に質問です。 どんなに忙しい状況でも、会社として辞めさせたいのが本音の部下が退職届を出したら、黙って受理して…

Question

管理職の方に質問です。
どんなに忙しい状況でも、会社として辞めさせたいのが本音の部下が退職届を出したら、黙って受理していますか？

補足

退職届は周囲の状況に関係なしに出していいのですよね？

Answer 1

受理しますね。
そもそも退職という重い決断を大の大人がしたわけですから、並々ならぬ思いの上での行動だと思いますから本人の気持ちを尊重します。

出す側の気持ち次第でしょうね。空気を読み（読み方が正しかろうがなかろうが）出す出さない人もいるでしょうね。
まあ本人次第です。
いいか悪いかは他人が判断するものでもありませんしね。

Answer 2

役立たず社員の辞表は、報奨金をつけてやりたいくらいでしょう。
即刻受け取り、月日の指定は、取り下げさせ、即刻退職手続をいたします。
忙しい、とか、暇である。
そんなこと関係ないのが役立たずですから、寧ろ周囲は、邪魔者が居なくなるから、拍手喝采で送り出すでしょう。
追い出されないだけ、ましです。

Answer 3

>どんなに忙しい状況でも、会社として辞めさせたいのが本音の部下が退職届を出したら、黙って受理していますか？

忙しいかどうかに関係なく、理由は聞きますよ。どうしたのかと。
そのうえで受理するのか、とりあえず預かるのかになるでしょう。
少なくとも黙って受理はしません。

>退職届は周囲の状況に関係なしに出していいのですよね？

出す側の立場で言えば、そうなります。
ただし、受け取る側の立場はまた異なります。
少なくとも何の前触れもなく退職届を持ってきた場合は、 まともな会社であれば普通は黙って受理はしません。
ただ、前後の関係でやむなくということはあります。