解決済み
労災の被災者がわがままで困っています。
労災の被災者がわがままで困っています。個室じゃないと嫌だから、会社で負担してくれと駄々をこねます。（監督署に確認したら、この件の場合、１週間を超える個室入院は自己負担とのこと）小さいことでは、あれを取りにきてくれとか。。。 労災の内容は、本人が会社の指示（ここは通らないように）に従わず、つまづいて足を骨折したものです。 労災なのでどのような内容であれ、会社の責任と思って、申請等も、遅れることなくしております。 でも本心を言わせてもらうと、本人の不注意もあっての怪我なのに、こうも言いなりにならないといけないのでしょうか？ 監督署は、労災で治療してるのだから、会社としての義務は果たしています。あとは、本人との話し合いですね。ということなのですが。 私のいたわりの気持ちがかけてるのかなとも、思って一人でもんもんとしています。
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回答（3件）
- ベストアンサー
仕事をしていく上で誠意やいたわりは大切ですが それだけではいけません 貴方はきっちりと対応もされてるので必要以上要求してくれば拒否することも大事です 一度話し合いどこまで補償するのか言ってみればどうでしょう 交渉は誠意云々関係ないので（そのため第三者のほうがいいですが）ここまでの補償はしますがこれ以上はできませんとはっきり言ってください 向こうはちょっとなんかで知恵つけただけの人だと思うのでこれ以上要求するなら裁判でも起こしてくれといえばいいと思いますよ 「私のいたわりの気持ちがかけてるのかなとも、思って一人でもんもんとしています。」 こんな考えではつけこまれます 貴方個人が相手の望む１００のうち８０までは補償しようとかその線引きをきっちりしてください 例えば 飲食店での話しですが お客さんにアイスコーヒーをかけてしまった 相手のズボンにかかりとても履ける状態じゃないとします（ホテルなどならかわりのズボンをはいてもらいホテル内のクリーニング屋などですぐに洗いますが） ならまずはタクシーで家までお送りしますそれとクリーニング代をお支払いします または 「今から同じようなズボンを買ってきます」 「こういえばこれはブランド物で高かった」とかたまに言ってきます 明らかに安物でもこれが１０万や２０万なら別ですが３万円ぐらいなら買いに行いきます 向こうが三万以上やそれ以上要求してくれば保険を使わしてくれっていいますしどうしてほしいか聞きます このとき明らかに私の考える常識を超えた場合はそれはできないとはっきり言います 保険を使った場合そのズボンの時価価値分しか補償されませんから 相手は変な要求をすればするほど損をするんです 誠意がないとか言ってくるでしょうがこちらとしては常識的に考える補償以上（明らかな安物なのに３万円は払う意思がある）のこと はしてる自信があるので話が大きくなればなるほど向こうは逆に損をします ですから質問者さんも相手が指示に従わずしたことが招いた結果なのに常識的以上の誠意は見せてると思いますので 補償内容は自信をもってあいてに言って話し合ってください へんな要求して困るのは向こうですから 交通事故などは過失割合などがあるでしょうそれと一緒やとおもうんですけどね 向こうにも落ち度があるんですから言いなりになる必要はないです 個室がいいとかそんなんはそれは会社として補償できないって言えばいいんです 見舞いとかもいってるんでしょう なら大丈夫です よくありがちなタイプの人間です
右から左に受け流しつつ、適用外で無理なものは無理とハッキリと言い適当に相手して 職場復帰したら・・・評価・待遇面でお返し（当然下げるって意味で） 私が経営者ならそうします・・・こんな自分のミスを棚に上げて調子に乗る奴にはね
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ナニワの金融道でも読んで変な知恵付いたんじゃないのかなぁ この手の人間はつけ上がるので受け流す事も大事じゃないのかなぁ 社長だったらやるだけの事やったら突き放すぐらいの気持ちがないと勤まらないじゃないでしょうか。 あなたは優しすぎます。
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