家電配送、設置業務の会社を営んでおります。 同業者、または経営者の方等にお伺いします。

Question

家電配送、設置業務の会社を営んでおります。
同業者、または経営者の方等にお伺いします。当社では、大手家電量販店の下請け業をいたしております。
従業員は現在25名です。

ご存知の方もいらっしゃるとは思いますが、この仕事は時間帯が大変不規則になってしまいます。
朝の出勤時間は８：３０といたしておりますが、終わりは各車両により異なります。
片方は１４：００に終わったりもう片方は２１：００になってしまったりです。
また、休日も週に一度、平日の交代制です。

お客様のご都合に合わせるしかないのでどうしてもこのような結果になります。
残業をつけたくてもつけられるほどの売り上げにはつながりません。

しかし従業員からは毎日のように給料、時間、休みについて言われてしまいます。
それに伴い従業員も離れていきます。
外注業者を作るとしてもなかなかこの業界は難しいことがあります。

一番は従業員にわかってもらえればいいのですがどれだけ説明しても納得はいかないようです。
私としましては従業員を一番に考えていきたいのですがどうもいい案が見つかりません。

労働基準法になるべく乗っ取って経営はしたいと思っております。

皆さんのお力をお借りできませんでしょうか？お願いいたします。

Answer 1

物流会社を経営しております。。
質問の内容は重々伝わります。。。

私の会社は3年くらい前から一社依存はやめて徐々に取引するお客様、協力会社を増やしました。

3社しかお客様がいない状態で中々従業員の希望に添える配車は出来ない状態でした。
現在、自動車部品、住宅関連、一般雑貨、大手路線会社、大手倉庫業、青果物など様々な運送をするようになり空車を少なくエリアを絞ることで労働時間の短縮、自社でまかなえない荷物は協力会社へ依頼と幅を広げました。

小さなお客様、大きなお客様合わせて43社、協力会社76社まで増やしました。

家電業界自体が先行き不透明感があるので運賃UPを望むのは限界があるかと思います。
運賃UP出来なければ給料はあげれません。
無駄な待機、配達エリアで労働の差は出るでしょう。

商売の幅を広げ、時間内に終われる仕事や適正運賃が享受できる体制を作りあげる事をお勧めします。

設置までしているのであれば現場の状況でかなり時間も差がでると思います。
運賃は時間で頂けないので大変だと思いますが頑張ってください。

Answer 2

労働基準法に抵触するのがいやなら解散するか自分一人で営業する。
労働基準法を逸脱するような雇用は違法ですから。

Answer 3

２５人なら右腕が必要な人数ですがどうですか？

１０～１５人位なら社長一人でコントロールできます。

右腕が居ないなら少し縮小することをお奨めします。

又は誰か中間管理職に仕事を任せるかですね。で、あまった時間を従業員のフォローに回しましょう。

簡単な方法ですが、従業員の奥さんや子供さんの誕生日に朝礼でＪＣＢギフト券３０００円上げて「おめでとう」ぱちぱちするだけで奥さんから感謝の手紙が来ますよ。奥さんや子供さんも自分の家族と思って大事にすれば良いんじゃないですか？