有給休暇について 調理補助のパート（週５）をしています。 社員さんが会社から５月、７月、８月、９月、１２月は休日…

Question

有給休暇について

調理補助のパート（週５）をしています。
社員さんが会社から５月、７月、８月、９月、１２月は休日が多いので有給休暇は認めない。
理由は売り上げがないから。

と言われたそうです。もともと有給は、月に２回、連続して取ってはいけないと言われています。

去年も上記と同じ月の有給申請は認められませんでした。
欠勤は構わないそうですが・・・

他で調べてみると、「使用者の時季変更権」というのが出てきましたが、
社員さんが会社に言われたこととはこのことなのでしょうか？

また、以前勤めていた会社では、「冠婚葬祭以外は有給は認めない」と言われたこともありました。

他のパートさんとも話をしているうちに疑問になり質問させて頂きました。

どなたか詳しくお分かりの方いらしたら幸いです。

Answer 1

使用者による時季変更権の要件は満たせていません。
休日が多いという理由では、時季変更権はできません。
また、月に2度取ってはいけないというのも、法令違反です。
また、冠婚葬祭以外では、有給休暇を認めないというのも、法令違反です。
有給休暇の申請は、そもそも理由は一切不要です。
また、時季変更権の条件は、過度期（観光地でのGW）など、どうしても普段の人数ですら厳しいときや、その人に、その日に休まれてしまうと、業務に支障が生じる場合であり、人手不足や休日が多いからとかでは、時季変更権は行使できません。
また、時季変更権を行使する場合には、その日がダメなのだから、○○にしてもらうという事で、別の日を提示する必要があります。
すなわち、時季を提示してない時点で、時季変更権ではありません。