不信感が拭えないから辞めたい。。

Question

不信感が拭えないから辞めたい。。新卒で保育園での栄養士業務についています。
家族経営で規模が小さく、職員10名園児22名です。
2月終わりからフルで働いてきましたが、給料交通費なし。以前研修中は給料でますか？と聞いたところ多少出ると思うよ〜と言われ安心しきっていたら、今月の給料日ピッタリ1ヶ月分しかなかったです。4月分を前倒しで25日に手渡しなので、2月3月は実質タダ働き。。。
しかも契約書も未だに書いておらず、同期入社の保育士は書いたようなんです！なぜ私だけまだ？
就業規則すら見せてもらってなく、不信感でいっぱいです。
正直フリーター歴があるので転職は不安ですが、このまま雑な管理する園にいる方が耐えられないです。
胃も軽く荒れてしまい、もはや体調不良で辞めてしまおうかと考えてます。
試用期間も何ヶ月なのか聞いてないし、ありえないですよね？
正直に理由を言って辞められると思いますか？
業務についてのひどさはまた過去質にも書いてますので、ぜひアドバイスをいただきたいです。お願いします。。

補足

みなさん回答ありがとうございます。
採用時も初出勤日も特に説明等なく私から聞いていました。残業の管理もされてなかったので、体調不良を理由に退職しました。

Answer 1

過去質問拝読いたしました。今までよく頑張っていらっしゃいましたね。

体調不良理由に、退職してはいかがでしょうか。

家族経営は、いいがげんな雇用形態が少なくないです。

他の方が仰る通り、労働基準監督署へ相談しましょう。

※補足拝読いたしました。

今はただ静養なさってください。

一生懸命真面目に勤務された質問者様、必ず良いお仕事みつかりますよ。

ご苦労された後は、幸福の女神が振り向いてくれます。

Answer 2

給与の支払いがないのは違法ですが、、交通費の支払いは法律で義務付けられていませんので、支給されないことをもって違法とはなりません。。。
契約書がないからいけないのではなく、口頭であっても契約は成立します。ただ、口頭だけでは確認が取れないので、文書で明示しましょうということになっていますが、、

就業規則を見せてほしいといって拒否する場合は、労働基準法の周知義務違反になりますが、みたいとか、見せてほしいといってないのに見たことがないだけではどうにもなりません。。。
現に、最判で、労働者が就業規則の存在、内容を知っていると否とを問わず、また、これに対して個別に同意を与えたかどうかを問わず、当然にその適用を受けるものと解される。。と判決が出ています。。

試用期間の有無に関しては、労働基準法では１４日間としています。それ以上は会社の業務において自由に定めることができますが、、業務の内容においても１か月から３か月程度が妥当かと思いますが、通知がなければ試用期間制度そのものがないかもしれませんしね。。。
通常、採用が決まった時とか、初出勤日とかに口頭でも説明がなかったということなのでしょうか？それともあなたも聞かなかったのか？

どちらにしても、辞めるのは自由です。。
本当の理由（給与の未払い、契約書の作成無視、通勤費無し、などなど）を言えば、退職はすぐできるでしょうけど、後々もめるかもしれませんね。。。

Answer 3

明らかに、「労働基準法」違反ですね、交通費（2km以上）支給義務
「雇用契約書」の提示（企業側・本人用）、無給出勤など、
法的な違反行為で、まさに・・・ブラック企業です。
（※家族経営というは、出来れば避けた方が無難です。）

ちなみに、試用期間は一般的に、1ヶ月～3ヶ月ですが、まれに、半年など
ありますが、社会通念上、3ヶ月以上の試用期間は全て無効・・・

Answer 4

給料が出ない？就業規則無し？普通は何故？でしょう。
一度直に談判して下さい、試用期間中の取り扱いが無いのかも知れませんが、労基署での相談が最適です。