給料の支払い日なんですが末締めの毎月7日なんですがここ最近8日や9日に振り込まれます。(土日挟んでません) 給料が遅れ…

Question

給料の支払い日なんですが末締めの毎月7日なんですがここ最近8日や9日に振り込まれます。(土日挟んでません)
給料が遅れるのは給料日当日に言われます。土日挟んで遅れるのはまだ仕方ないと思うのですが、余裕がないので引き落としや用事でお金がすぐいる時に困っています。
来月の5月も4月末締めで7日なんですがGW明けなので1、2日に手続きしないと振り込まれないと思うのですが、多分遅れるだろうとみんな言っています。ですが、7日に母の日のプレゼントを買いたいので給料を振り込んで欲しいのです。(今月も余裕がないので..)この場合社長に7日に給料を入れて欲しいと言うのは図々しいでしょうか？店長に頼っても無駄なので自分で言おうと思ってます。休みも毎週水曜日で、買いに行く日が7日しかありません。
長々となりましたが、失礼かどうか回答よろしくお願いします。

補足

うちの会社は親子経営で奥さんと長男の嫁さんが手続きしています。給料間違い•多く支払ったから返せと職場の人が言われてるのを見て心配してます。私は社員で固定給、計算もパソコン、名前は間違える、なぜ遅れるかわかりません。言っても問題なさそうなのでお願いしてみたいと思います。ありがとうございました。

Answer 1

先の回答者が違法では無いとしていますが、賃金は定められたら日までに、原則労働者へ手渡ししなければなりません。
すなわち、一方的な会社の理由で、賃金の支払いを遅らせる事は、法律違反にあたります。
まだ、数日程度なので良いですが、給料遅滞が続くのは、経営状態が非常に悪く、倒産の恐れもあります。
まあ、経理の能力が低く、財政てきには問題無いのに、処理出来てないだけなら、良いんですけど

Answer 2

特に違法と言うわけでもありませんので、丁寧に頼んでみるしか無いと思います。

労基法では、毎月１回以上で一定の期日に支払わなければならないとはありますが・・・。

できれば、週末などに掛かる場合は前倒しで賃金の支払いが理想ですが、質問者さまの会社の場合は特に悪質な支払いの不払いと言うわけではないので、少しでも前借りなどの方法で頼んでみてはいかがでしょうか。