スーパーのパートでレジです。 雇用保険と有給はありますが実質有給は使えません。 レジ係になり有給は人手不足から使…

Question

スーパーのパートでレジです。
雇用保険と有給はありますが実質有給は使えません。
レジ係になり有給は人手不足から使えません。結局買い取りになります。
連休も最大二日です。
これはごく普通なことですか？

Answer 1

法的にはもちろんダメとなりますが、現実的には前に回答されている方々がおっしゃる通り、貴方の職場と同じような環境が多いと思いますよ。
それでも余剰の有給休暇を買い取って貰えるのであれば、マシだと思いますよ（これも法令に反するので今はほとんどしていない）。
私は前職が介護関係だったのですが、従業員の多くはパートさんでした。
パートさんでも年に１～２回は有給休暇の取得を認めていましたが、業界全体ではあまり認めていないのが実情です。
私は正社員でしたが、有給休暇を取得しないと本部から指導が入るので、有給休暇の届けを出して仕事してましたよ。
結局２ヶ月間で一日も休みが無いし、同居の祖母の葬儀にも参列できずで退職しましたけどね。

Answer 2

法律的な問題なんかは置いておいてご質問の待遇をみると割と良い方なんじゃないかなと感じます。
パートでも雇用保険に入っていて（法律上当然のことですが。。）有給を買い取ってくれる。（法的に認められない
ですが。。）というのは、なかなかない待遇だと思いますよ。

Answer 3

イオンがそんな感じでしたね。でも有給買取り制度はいいですね。むか～し有給買取りはどこでもありましたよね。労働法がかわりダメになりました。

Answer 4

よくあるかどうかはわかりませんが、以前私が働いていた店舗もそうでした。
八年働いていましたが、たったの一度も有給は使えませんでした。
しかも、まだ買い取ってもらえるならましな方で…一定の日数を超えた分は流れてましたからね、私がいた店舗(-_-;)