パートの労働時間前 出勤について

Question

パートの労働時間前 出勤について先日パートの募集で面接した会社なのですが、担当者の方がいろいろと社内まで案内してくれて説明を受けました。
サービス業なので、求人票には書かれていないことも多々あるだろうと思い、質問し意思を伝えました。
（残業は無しと書かれてありましたが、そんなわけがないと思い、それも聞きました）

①残業の有無→質問したところ、何時まで出来るのか聞かれた。別な部署のヘルプもして欲しいと。
②扶養範囲内で働きたい。

これについては扶養範囲内であれば問題はないので出来るとは伝えたが、募集は4，5時間の労働だったので、時間的にちょうどよく出来れば毎日の残業は避けたい。

あちらから言われたこと。
①可能な限りでいいから必要なとき、急な休日出勤や休みの変更は出来るか。
②社内と仕事内容を説明されていたとき、「30分前に来て○○などの準備をします〜」と言われた。

①についてはダメなときは断っていいのでって言われましたが、実際なんども断っていたら仲間からいい目では見られませんよね。②については、話の流れから無償で30分前労働をして下さいという風に捉えられました。

パートさんで30分前に出勤して労働するのはいいのでしょうか？
私は以前、ずっと正社員だったんですが、会社によっては1時間前に来て無償労働したり（させられたり）、逆に絶対に早く来て仕事しないでねっていう会社もありました。そのどれもパートさんは除外でせいぜい15分前労働でした。毎日30分前無償労働なら働くのをためらってしまいます。通勤費も出ないですし。
みなさんはどう思いますか？

Answer 1

よくありますね、準備のために早く来させるところ。
間違いなく辞めた方がいいです。

Answer 2

「30分前に出勤して仕事の準備をする」のは立派な労働時間です。

労働時間ですから賃金が発生しなければなりません。

そのところはしっかり訊くべきでしょう。

無償なら違法です。

syoutou_923さん