会社の人事から退職勧告のようなものが出されました。 理由は業績不振と勤務態度だそうです。

Question

会社の人事から退職勧告のようなものが出されました。
理由は業績不振と勤務態度だそうです。会社の人事から退職勧告のようなものが出されました。
理由は業績不振と勤務態度だそうです。
業績不振といっても会社から進めていたプロジェクトを理由もなく剥奪され、その後は与えられたミッションをきちんとこなしていました。
会社にもある企業との交渉を持つ場を作ったり、功績はあると自負しています。
また、勤務態度にしてもそんなに目に余るような態度はしていないと思います。
遅刻もしたわけでもないし。。。
皆さんのご意見が聞きたいです。

Answer 1

会社は「業績不振」と「勤務態度」という合わせ技で、質問者さんを納得させようという魂胆のようですが、
本来この２つの要件はそれぞれ単独で通用させていくべき解雇理由であって、
合わせ技によって優位性を保たねばならない会社側に弱さがあるとみていいでしょう。

そもそもは、業績不振を背景に、希望退職を募るのでなくいきなり指名解雇に入る場合、
「整理解雇の４要件」といって、確たる４項目の合理的事情が求められています。
http://labor.tank.jp/kaiko_etc/seirikaiko.html

このうち「３.」の非解雇者選定要件において、質問者さんの勤務態度で補完しているわけでしょうが、
これを本人が認めなければ、「４.」の要件が成り立たなくなります。

以上から、質問者さんの勤務態度が具体的にどういけなかったか、まずはそれを質していきます。
明確な回答があれば、その線に沿って反論材料を用意して争っていきます。
回答が何も無ければ、この退職勧告はそれ以上進めてはいけなくなろう話です。

いずれにしましても、「整理解雇の４要件」を修得された質問者さんは、
これで一方的な不利は回避できましょう。。。

…ぐっどらっく☆

Answer 2

たぶん、現状で会社が厳しくなり単にリストラしたいのでしょう。

自分が、管理職以上であればなんともいえませんが、
管理職以下であれば、会社に居残ろうと思えば不正解雇を理由に居残れます。（会社がもう倒産しそうなど危機的状況・勤務態度が酷い等でなければ、、、）

やめて、違うところにいくのであれば自分で辞表を出してやめる依願退職と　会社でお願いして退職してもらう退職の場合は　退職金の金額も変わってきます（会社理由の方が高い）
また、早期退職制度などあれば退職金のほかに+10ヶ月以上もらえたりします。（自分も25ヶ月分もらってやめたので、、、）

どうしてもやめたくない場合には、お近くの労働基準監督署に相談してみましょう