6年近くパートをしてきた会社(契約は半年ごとでした)から、6/30の契約満了日をもって契約終了し、それ以降は継続しない旨…

Question

6年近くパートをしてきた会社(契約は半年ごとでした)から、6/30の契約満了日をもって契約終了し、それ以降は継続しない旨の通知を受けました。全社的にパート・アルバイトとの契約は今後はしない方針とのこと。夫の扶養範囲内ギリギリの時間数ではありましたが、私なりに努力し、戦力になるよう勤めてきたつもりだったので、正直ショックで残念ではありましたが、契約期間満了だし仕方がないものと思い、残った有休約30日を消化する形で5月中に最後の出勤をすることにしようと考えていたところ(家の中もゴタゴタしているので、まとまった時間がとれるのもいいかと切り換えました)、別室に呼ばれ、いまの仕事をそのまま続ける方法がないこともないと切り出されました。私が個人事業主という形で、会社と業務委託契約を結ぶというものとのこと。
この、業務委託なるものについてはあれかれ調べ中ではありますが、ここでおききしたい、気になっていることは、残っている有休のことです。
具体的に言うと、6/30付退職として形式上5月はすべて有休消化とする一方で、同じ会社との業務委託契約を5/1から結んで、パート社員ではなく委託を受けた者として、5月もこれまで通りに働く、ということはできるでしょうか。
完全に会社を離れるのであればきっちり有休分を休みたいですが、同じ職場でこれまで通りの仕事を続けられるのであれば、一緒に働いている面々に負担をかけたくないので、長期休みをとることなく継続したいと考えています。が、業務委託契約が7/1からしか結べないということになると、必然的に有休を消化できないことになり、会社側にとってだけ都合のいい形になってしまうように思えます。
退職前の有休消化中から同じ会社との業務委託契約を結べるかどうか、教えてください。
また、何かアドバイスがあればぜひ、よろしくお願いします。

Answer 1

業務委託契約で事実上再雇用、これ違法の可能性が高い。気を付けて。
社会保険や源泉などの事務負担を省く、労災保険なども当然未加入でしょう。今の時給の２～３倍手取りでもらえないと損しますよ。個人事業主とされれば確定申告などすべて自分でやることになるし。
有給とって辞めるのが一番。