母子家庭への補助と母のお給料・・・

Question

母子家庭への補助と母のお給料・・・シングルマザーのSEです。仕事のわりに薄給で苦しいのでそれとなく賃上げ要求してみたところ、「あなたは補助もらってるからその分も考えてるから」といわれました。（母子家庭の世帯に出る補助のことだと思います）
確かに補助はいただいていますが、現在基本21万、ひかれて18万ちょい。ちなみに賃貸にすんでいて家賃7万。子供も大きくなってきたし（来年中学です）、せめて手取り27くらいはほしいです。はっきり言って生活できないし、私が補助をもらうことを前提で給料の計算をされているのが腹立たしいです。
残業するのは普通ですし、残業代は付かないし・・・（不払い残業ですこれは違法ですよね）
補助をもらっていることを理由のひとつに給料の計算をするのは違法ではないのでしょうか。

補足

回答していただいた方々ありがとうございます。上司は「君も給料以外に補助をもらって収入の上乗せがあるし、会社もその方が助かるからね。」という答え方でした。私は補助など貰わなくても生活できるよう働いて、貰う分は心置きなく貰いたいのです。
実は会社は上司と私以外に３年先輩（女性）が1人いますが、この間2人で給料明細を見せ合ったら先輩も私が思ったよりずっと少ない金額で、先輩は辞める方向で考えているようです。

Answer 1

残業代の不払いは違法です。

私もシングルマザーです。
昇給する時に、やはり似たようなことを言われました。
私の場合は、会社側は児童扶養手当をもらえなくなるかもしれないが、いいのか？
っていう質問だったので、手当てなんて当てにしてないので、かまわないですって
言いました。手当てが欲しくて少ししか働かないっていうことではないですから。

本題にもどりますが、給与の計算で、補助をもらっていることを理由にして
少ない基本給にしてるというのは、会社内の問題であって、
あなたの能力給だといわれたら、それまでなのです。

ＳＥでしたら、たくさんの求人があると思います。
いい条件のところを見つけて、転職してみるのも手だと思います。

Answer 2

それは差別ですよ。　補助はもらって当たり前です。　それを考えて給料を出すなんて会社がおかしいですよ。　役所の相談窓口かハローワークなどに相談した方がいいですよ。　がんばってください。

Answer 3

おかしいと思います。補助は補助会社には関係ないです。
他の社員さんもサービス残業ですか？残業していることが証明できる（ﾀｲﾑｶｰﾄﾞなど）なら一度上司に相談してそれでもダメなら、労働基準監督署へ相談してみたら？ただその後その会社に居ずらくなるけど...。

Answer 4

少し話はずれるかもしれませんが・・・

ちょっと家賃高くないですか？
一般的に収入の3分の1以下が標準です。

補助をもらってるから～というのはわかりませんが、
不払い残業は違法です。
でもなかなか改善されないんですよね。
訴える勇気がないのなら転職を考えてみては？